社保是國家的一個保險制度，能夠讓企業(yè)職工在退休后得到保障。為此，有一些朋友在問，企業(yè)職工停薪留職社保怎么交?據小編了解，如果沒有解除勞動關系，由單位繼續(xù)給你交，如果解除由你本人續(xù)交。下面，隨便吧社保小編就給大家講解一下吧。

停薪留職社保怎么交

一、按照國家規(guī)定，職工應提出書面申請，經企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協議書。如果不是本人申請停薪留職，該企業(yè)要按違反勞動法來進行處罰。

二、停薪留職協議書的內容必須有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續(xù)，又未辦理辭職、調動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據生產或工作需要與職工具體商定。

三、如果和企業(yè)有勞動關系的話，企業(yè)就應該負責合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效，可以繼續(xù)交納。

四、根據勞動部頒發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定，原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。