社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分，是指國家通過立法強制建立社會保險基金。前幾日，小編通過社保局相關部門獲悉，事業(yè)單位工作人員將統(tǒng)一參加社會保險，繳納社會保險費用。具體內容，請查看以下全文。

事業(yè)單位職工統(tǒng)一進社保相關規(guī)定

前幾日，國務院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》，自2月1日起實施。其中明確規(guī)定：事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘(國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外);事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素;事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險。上述規(guī)定意味著，2月1日起，事業(yè)單位新人上崗，一律通過社會公開招聘;事業(yè)單位的工資待遇水平，與事業(yè)單位的分類掛鉤，不同類別的事業(yè)單位，如金融類、教育類、醫(yī)療類，將有不同的等級工資;事業(yè)單位工作人員跟企業(yè)員工相同，全部參加社保。

《條例》強調，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。也就是說，從2月開始，事業(yè)單位工作人員會與企業(yè)工作人員一樣，統(tǒng)一參加社會保險。事業(yè)單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。公眾呼吁已久的“養(yǎng)老金雙軌制”改革也向前邁了一步。

事業(yè)單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務為目的的社會組織。在大多數(shù)人眼中，進了事業(yè)單位就相當于端起了“鐵飯碗”，與企業(yè)員工需要繳納各種社保不同，事業(yè)單位員工在社保方面相對寬松。對外經(jīng)貿(mào)大學保險法研究中心主任王國軍告訴北京商報記者，社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，各地針對事業(yè)單位員工的社保繳納方式不盡相同，以其所在的高校為例，對外經(jīng)貿(mào)大學作為教育部直屬高校，員工除個人繳納失業(yè)保險外，其他4項保險均不需繳納，而同樣作為高校，一些市屬高校員工就要繳納一定數(shù)額的養(yǎng)老保險等險種，但大部分不會將“五險”全部繳納齊全。

事業(yè)編制人數(shù)達3153萬

我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。國務院法制辦和人保部相關負責人昨日表示，近年來，事業(yè)單位人事制度改革取得較大進展，但目前仍然存在一些問題。很顯然，討論多年的“養(yǎng)老金雙軌制”是改革的首要難題。

值得一提的是，擁有更高社保福利的公務員并不在本次改革范圍之內。