表示，要妥善解決制度碎片化造成的各階層享受的社保福利差距巨大問題，難度較大。而通過實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，減少流動人員的利益損失可能更容易實現(xiàn)。那么社?？ㄈ珖?lián)網(wǎng)時間表從什么時候開始?會帶來什么樣的影響?小編已為大家整理了一份詳細的內(nèi)容，供大家參考。

一、2017年實現(xiàn)全國社保聯(lián)網(wǎng)

人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布“關(guān)于開展全民參保登記信息系統(tǒng)建設的通知”。力爭在2015年底前完成省級全民參保登記系統(tǒng)建設工作，2017年底前實現(xiàn)對參加全民參保登記地區(qū)的數(shù)據(jù)全覆蓋。要求各省全民參保登記信息系統(tǒng)建設，需遵循部里統(tǒng)一的接口規(guī)范，與部級全民參保登記信息系統(tǒng)進行對接;各省級系統(tǒng)應將核實后的信息定期上傳到部級系統(tǒng)，同時從部級系統(tǒng)獲取交互信息，實現(xiàn)部省數(shù)據(jù)的共享和同步。

二、對證書掛靠的影響

1、對建造師的直接影響

社保全國聯(lián)網(wǎng)并實現(xiàn)部級間數(shù)據(jù)共享，通過社保證明來證明企業(yè)與員工之間的關(guān)系。這將使建造師的注冊單位和社會保險交納單位處于實時監(jiān)控中，掛靠行為必然就不能隱藏了，一旦發(fā)現(xiàn)可能直接導致停止執(zhí)業(yè)、撤銷注冊甚至吊銷證書的處罰。

2、對建筑企業(yè)資質(zhì)監(jiān)管的影響

實現(xiàn)全國社保信息聯(lián)網(wǎng)后，住建部很方便可以通過社保系統(tǒng)查詢企業(yè)在職人員，并與資質(zhì)要求比對，使建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的人員指標實現(xiàn)處于動態(tài)監(jiān)控中，企業(yè)作弊的難度大大增加。

三、認清現(xiàn)今形勢

目前，我國很多行業(yè)(比如建筑業(yè))實行企業(yè)資質(zhì)管理和個人執(zhí)業(yè)資格管理并行的雙軌制管理模式，將個人執(zhí)業(yè)人員數(shù)量作為企業(yè)資質(zhì)的重要條件，對個人執(zhí)業(yè)資格制度的建立起到了很大的促進作用，但也客觀造成個人執(zhí)業(yè)資格人證分離、變更注冊頻繁、個人資格證書和注冊印章單位保管、限制注冊人員流動等問題。

實際操作中，提供社保證明材料，成為證明員工與企業(yè)存在勞動關(guān)系的最重要件，如社保全國聯(lián)網(wǎng)并實現(xiàn)部級間數(shù)據(jù)共享，“掛靠”行為不被主管部門發(fā)現(xiàn)，這想想都很難。所以，人社部的這一舉動，很可能成為“掛靠”的終結(jié)者，時間就在2017年，請大家一定認清形勢，早做打算。