社會保險包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！币虼?，參加社會保險并按規(guī)定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法。那如果單位未替員工買社保如何補償呢?下面請看小編整理的資料。

　　單位未替員工買社保怎么補償

　　根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，應(yīng)當繳納基本社會保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足。

　　單位不給員工繳納社保是違法行為，據(jù)了解，一些公司在沒有為職工繳納社保，選擇以其他的方式來進行投機行為都是某些用人單位用來降低企業(yè)成本的一種投機手段，這種情況在各個險種的參保征繳工作中都不同程度的存在，只是在生育保險、工傷保險等小險種的參保征繳工作中表現(xiàn)得尤為突出，一些用人單位不給職工辦理生育保險或者選擇性辦理的現(xiàn)象屢禁不止。

　　《社會保險法》第二條規(guī)定“國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！钡谖迨龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！?

　　由此可見，國家建立的社會保險制度是包含生育保險等五項保險在內(nèi)的，任何用人單位都應(yīng)按規(guī)定為職工辦理以上五項保險的參保，據(jù)人社局相關(guān)負責人表示，用人單位應(yīng)依照國家相關(guān)的法律法規(guī)為所有職工辦理社會保險參保，履行繳納義務(wù);經(jīng)辦機構(gòu)也應(yīng)加大對用人單位參保的監(jiān)管力度，維護廣大職工的合法權(quán)益。