為了提高人們的生活水平，國(guó)家推行社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)可以為廣大人們提供一些基本的保障。作為社保人員、單位，每年都需要繳納社保。那么有些單位未替員工繳納社保，該如何賠償呢?下面請(qǐng)看小編整理的資料。

　　單位未替員工繳納社保該怎么賠償

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)當(dāng)繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

　　單位不給員工繳納社保是違法行為，據(jù)了解，一些公司在沒(méi)有為職工繳納社保，選擇以其他的方式來(lái)進(jìn)行投機(jī)行為都是某些用人單位用來(lái)降低企業(yè)成本的一種投機(jī)手段，這種情況在各個(gè)險(xiǎn)種的參保征繳工作中都不同程度的存在，只是在生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等小險(xiǎn)種的參保征繳工作中表現(xiàn)得尤為突出，一些用人單位不給職工辦理生育保險(xiǎn)或者選擇性辦理的現(xiàn)象屢禁不止。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定“國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”第五十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！?

　　由此可見(jiàn)，國(guó)家建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度是包含生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)在內(nèi)的，任何用人單位都應(yīng)按規(guī)定為職工辦理以上五項(xiàng)保險(xiǎn)的參保，據(jù)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)為所有職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保，履行繳納義務(wù);經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也應(yīng)加大對(duì)用人單位參保的監(jiān)管力度，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。