在勞動合同法上，雖然明確規(guī)定企業(yè)自簽訂勞動合同后就要為員工繳納社保，但在現(xiàn)實中，不少中小企業(yè)在試用期內(nèi)不給員工上社保。那么員工試用期有社保嗎?針對這個問題，小編通過咨詢社保局相關(guān)工作人員了解到了相關(guān)的信息，請查看以下全文進行了解。

員工試用期有社保嗎?

小編表示，員工試用期是一定要有社保的。試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。根據(jù)《勞動法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。

試用期繳納社保的相關(guān)規(guī)定

試用期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險。其法律根據(jù)為勞動合同法笫十條: 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十七條: 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(七) 社會保險。

第十九條: 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:( 三) 未依法為勞動者繳納社會保險的。

通過較長時間的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是一些用人單位常用的手段。市勞動監(jiān)察部門近期在對市本級企業(yè)進行勞動保障書面審查時，就督促27家企業(yè)辦理社保登記，補辦社會保險手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內(nèi)開展的整治非法用工專項行動中，督促辦理社會保險達(dá)9387人。在這些經(jīng)過督促后補辦的社會保險人員中，相當(dāng)一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費而造成的。

勞動監(jiān)察部門指出，《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。