《社會(huì)保險(xiǎn)法》在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系方面，突出強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的保護(hù)，進(jìn)一步強(qiáng)化了用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律義務(wù)，對(duì)用人單位不按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、欠繳職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為規(guī)定了嚴(yán)格的法律責(zé)任，加大了處罰力度。詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)看小編整理的資料。

　　用人單位正確行使《社會(huì)保險(xiǎn)法》賦予的權(quán)利

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)享有的權(quán)利作了規(guī)定，具體有：

　　對(duì)繳費(fèi)情況享有知情權(quán)

　　參加社會(huì)保險(xiǎn)不僅關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益，同時(shí)繳費(fèi)數(shù)額的多少也直接涉及用人單位的利益。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第七十四條的規(guī)定，用人單位可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和本單位職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。另外，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照繳費(fèi)情況定期告知用人單位。

　　可以參與社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)監(jiān)督

　　為了加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)監(jiān)督，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十條規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以及工會(huì)代表、專家等組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，掌握、分析社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作提出咨詢意見和建議，實(shí)施社會(huì)監(jiān)督。因此，用人單位可以通過參加社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)，參與對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)監(jiān)督。

　　相關(guān)信息受法律保護(hù)

　　由于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)在依法履行社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)職責(zé)過程中掌握了大量用人單位和參保個(gè)人的信息，這些信息可能涉及用人單位商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私，如果泄漏出去，將侵害用人單位或者個(gè)人的合法權(quán)益，為此，《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了用人單位和個(gè)人信息保護(hù)制度?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十一條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)及其工作人員，應(yīng)當(dāng)依法為用人單位和個(gè)人的信息保密，不得以任何形式泄露?！钡诰攀l規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)及其工作人員泄露用人單位和個(gè)人信息的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;給用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！鄙鲜鲆?guī)定對(duì)有效保護(hù)用人單位和個(gè)人信息將會(huì)起到積極作用。

　　對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)違法行為可以進(jìn)行舉報(bào)和投訴

　　對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為，用人單位可以根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條的規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)、投訴，有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　對(duì)侵害合法權(quán)益的行為可以提起行政復(fù)議或者訴訟

　　為了維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定，用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)侵害其合法權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位與職工個(gè)人之間發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起民事訴訟。

　　用人單位切實(shí)履行《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的義務(wù)

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》涉及用人單位的條文，主要是強(qiáng)制參加社會(huì)保險(xiǎn)、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等義務(wù)性規(guī)定，主要包括：

　　依法參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》將我國境內(nèi)所有用人單位和個(gè)人都納入了社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍，并分章節(jié)對(duì)各個(gè)險(xiǎn)種的具體覆蓋群體作了規(guī)定。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，所有用人單位及其職工都應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按照國家規(guī)定的比例共同繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十五條專門規(guī)定：“進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。”因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為招用的農(nóng)民工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

　　社會(huì)保險(xiǎn)登記是擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性，確保應(yīng)參保單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和維護(hù)職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要手段，也是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)了解繳費(fèi)單位基本情況的主要途徑?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十七條、第五十八條對(duì)用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記作了具體規(guī)定：

　　一是新成立的用人單位應(yīng)當(dāng)申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

　　二是及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)變更或者注銷登記。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　三是為新招用的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　四是為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，如果不及時(shí)辦理減員手續(xù)，新的用人單位將無法辦理參保增員手續(xù)，如果由此影響勞動(dòng)者在新單位參保和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)數(shù)額

　　社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行申報(bào)繳費(fèi)制度?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十條、第六十二條對(duì)用人單位申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作了具體規(guī)定：即參加社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)當(dāng)按月主動(dòng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)本單位及職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法核定后，按時(shí)足額繳納。對(duì)于本單位從業(yè)人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位要依法履行代扣代繳義務(wù)。如果用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)制度體現(xiàn)了依法征繳的嚴(yán)肅性，是社會(huì)保險(xiǎn)基金及時(shí)足額征繳到位的法律保障。

　　按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?！睘榱藦?qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，保證社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收盡收，　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條賦予了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)相應(yīng)的強(qiáng)制征繳手段。一是用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。二是用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。三是用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明

　　解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明是職工辦理失業(yè)登記時(shí)必須提供的材料，有的用人單位在招聘人員時(shí)也要求應(yīng)聘者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明?！　秳趧?dòng)合同法》第五十條第一款對(duì)用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明作了明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條再次對(duì)用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明作了規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。”用人單位不履行上述勞動(dòng)合同附隨義務(wù)將影響職工辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)也會(huì)影響失業(yè)人員再就業(yè)。

　　接受本單位職工對(duì)繳費(fèi)情況的監(jiān)督

　　社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益是《憲法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利。為了維護(hù)職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，《社會(huì)保險(xiǎn)法》賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況的監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)。該法第四條規(guī)定，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　向相關(guān)行政部門提供社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)和資料

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)職能，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施監(jiān)督檢查。為了保證社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦和監(jiān)督工作正常進(jìn)行，　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定用人單位負(fù)有配合與協(xié)助的義務(wù)。如《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十四條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十七條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

　　充分認(rèn)識(shí)違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　為了保證社會(huì)保險(xiǎn)制度正常運(yùn)行，維護(hù)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的行為規(guī)定了嚴(yán)格的法律責(zé)任，加大了懲處力度，具體包括：

　　未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任

　　為了督促用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》加大了對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為的處罰力度?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十六條：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?

　　《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第(三)項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此外，因用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成勞動(dòng)者無法享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。最高人民法院于2010年9月13日頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋[201C]12號(hào))第一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！?

　　因此，用人單位要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)管理工作，否則將面臨加收滯納金和受到高額行政罰款的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　未按規(guī)定辦理參保登記的法律責(zé)任

　　為了督促用人單位及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條明確了相應(yīng)的法律責(zé)任：“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！币虼?，用人單位要按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，否則除了接受行政罰款外，用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也有可能受到行政罰款。

　　未及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明的法律責(zé)任

　　為了督促用人單位及時(shí)為職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，《社會(huì)保險(xiǎn)法》重申了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定：“用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，用人單位要及時(shí)為職工出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，其他事宜通過其他途徑解決。否則有可能面臨職工的起訴，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇款項(xiàng)的法律責(zé)任

　　實(shí)踐中，個(gè)別用人單位為了謀取非法利益，采用虛報(bào)、偽造費(fèi)用單據(jù)或其他證明材料等手段，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇支出款項(xiàng)。為了打擊“騙?！毙袨椋渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了相應(yīng)的制裁措施。該法第八十八條規(guī)定：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款?！?

　　第九十四條明確規(guī)定：“違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！币虼?，用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，有可能被追究刑事責(zé)任。