目前，許多單位比較重視給勞動者繳納五險，根據最新的《社保障法》的相關規(guī)定，企業(yè)職工依法享有社會保險的義務。同時，《住房公積金管理辦法》還規(guī)定，企業(yè)必須給勞動者繳納住房公積金。那么，如果企業(yè)未繳納住房公積金的，又會受到怎么樣的處理呢?現在，隨便吧小編就這個問題給大家講解一下。

未繳納住房公積金受到的處罰

國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是“應當”辦理?！皯敗痹诜缮霞礊椤氨仨殹薄皬娭啤敝??？梢姡瑸樵诼毬毠だU交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。據此，《住房公積金管理條例》第20條特別規(guī)定：“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳”

此外，《住房公積金管理條例》還規(guī)定了單位不繳交住房公積金的法律責任。第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管

理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款?！钡?8條規(guī)定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。”可見，如果單位抱有從眾心理或者僥幸心理，不遵紀守法，將付出沉重代價。但是住房公積金不在勞動仲裁范圍。