根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七、八條規(guī)定，符合條件女職工生育至少可以享受98天產(chǎn)假，同時(shí)產(chǎn)假期間還可以領(lǐng)取生育津貼。雖然享受產(chǎn)假是一件很高興的事情，但還是有女性職員擔(dān)心休產(chǎn)假期間公司不給交社保。那么，到底休產(chǎn)假公司交社保嗎?帶著這個(gè)問題，請看小編整理的資料。

　　休產(chǎn)假公司交社保嗎

　　我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，孕婦生產(chǎn)后的產(chǎn)假期間將繼續(xù)享受社保待遇，同時(shí)，孕婦原單位將按照規(guī)定按照上月社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納;也可以與單位協(xié)商，由單位代扣或墊付，以后歸還。

　　總之，產(chǎn)假期間的產(chǎn)婦是享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費(fèi)。

　　產(chǎn)假期間產(chǎn)婦享受哪些保障?

　　產(chǎn)婦產(chǎn)假期間，還可以享受以下三大福利：

　　1. 產(chǎn)假：

　　我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為98天，其中產(chǎn)前假期為20天，產(chǎn)后假期為73天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長到180天。

　　2.生育津貼：

　　我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。

　　3. 醫(yī)療服務(wù)：

　　生育醫(yī)療服務(wù)是生育保險(xiǎn)待遇之一。各國的生育保險(xiǎn)提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務(wù)的項(xiàng)目不同，一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會保險(xiǎn)基金的承受能力，制定相應(yīng)的服務(wù)范圍。大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。

　　不過，享受以上三大權(quán)產(chǎn)婦福利的前提是產(chǎn)婦所在單位為產(chǎn)婦繳納了一年以上的生育保險(xiǎn)。享受生育保險(xiǎn)是我國職工的權(quán)利，職工們應(yīng)當(dāng)更好的維護(hù)自身的權(quán)益。