“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。如果試用期用人單位不交社保是違法的嗎?下面小編就來為此而講解下，看看吧!

　　試用期不交社保違法嗎

　　小編從相關(guān)部門了解到，試用期不交社保是違法的，具體詳情如下：

　　試用期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險(xiǎn)。其法律根據(jù)為勞動合同法笫十條: 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十七條: 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(七) 社會保險(xiǎn)。

　　第十九條: 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:( 三) 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的。

　　通過較長時(shí)間的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是一些用人單位常用的手段。市勞動監(jiān)察部門近期在對市本級企業(yè)進(jìn)行勞動保障書面審查時(shí)，就督促27家企業(yè)辦理社保登記，補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內(nèi)開展的整治非法用工專項(xiàng)行動中，督促辦理社會保險(xiǎn)達(dá)9387人。在這些經(jīng)過督促后補(bǔ)辦的社會保險(xiǎn)人員中，相當(dāng)一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費(fèi)而造成的。

　　勞動監(jiān)察部門指出，《勞動合同法》雖然已實(shí)施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險(xiǎn)。這是因?yàn)?，勞動?bào)酬、社會保險(xiǎn)等都屬勞動合同的必備條款。