小編最近收到一市民張先生的咨詢，稱自己2007年的社保公司沒給交，若老板不同意給補(bǔ)繳的話，自己若是在合同期3年過后，也就是2010年以后再申請仲裁補(bǔ)繳2007年的社保會不會超出了訴訟時效呢?小編針對“社保有訴訟時效嗎”這個問題，專門上網(wǎng)查閱了相關(guān)的資料，下面，請跟小編來看下具體詳情吧。

社保有訴訟時效嗎?

1、要求補(bǔ)辦社保手續(xù)、補(bǔ)繳社保費(fèi)是沒有時效限制的。因為由用人單位為勞動者辦理社保手續(xù)、繳納社保費(fèi)是其法定的義務(wù)，用人單位不為職工辦理社保手續(xù)、繳納社保費(fèi)違反的是國家強(qiáng)制性規(guī)定，不適用時效制度;同時，用人單位不為職工辦理社保手續(xù)、繳納社保費(fèi)不僅侵害了職工個人的利益，同時也侵害了國家的利益，因為所繳納的社保費(fèi)用一部分進(jìn)入職工個人帳戶，還有一部分作為國家財產(chǎn)進(jìn)入國家的社?；穑鴮η趾依娴男袨榈淖吩V是不受時效限制的。

另外，如果說要受一年的時效限制，那么是否每過一年就要提起一次勞動爭議仲裁呢?是否是最多只能支持一年以內(nèi)的社保請求呢?顯然這樣是荒唐的。再從《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第(三)項：勞動者退休后，因與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議而向法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)受理。可見因社保而發(fā)生的爭議不受時效限制。

2、因社保而發(fā)生的爭議一般來說作為行政機(jī)關(guān)處理更恰當(dāng)些，而行政機(jī)關(guān)處理可以肯定是不受時效限制。因而你還有一種方法，那就是向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其責(zé)令用人單位補(bǔ)辦社保手續(xù)、補(bǔ)繳社保費(fèi)，并對用人單位給予一定的處罰，若勞動監(jiān)察部門不作為或亂作為，你可以勞動監(jiān)察部門為被告向法院提起行政訴訟。