最近有不少網友在上留言說：“原單位不做社保減員怎么辦? ”小編針對網友提出的問題在相關部門了解了詳細內容，現(xiàn)整理了原單位不給辦理社保減員的相關規(guī)定，希望對大家能有所幫助。

原單位不做社保減員的處理方法

小編向勞動保障局咨詢后獲悉，根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費用，即為停保狀態(tài)，不能享受生育保險待遇。如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。如屬于本市戶籍，可向該單位所在區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁;如屬于非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會申請仲裁，如單位為區(qū)屬單位，可向該單位所在區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。若用人單位為省屬單位可向省勞動保障廳反映。

小編從勞動保障局了解到，職工到用人單位入職后，單位就應依法為其繳納社會保險?！艾F(xiàn)在社保的5個險種中，個人需要繳費的只有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)3個險種，工傷保險和生育保險由企業(yè)繳費個人不負擔?！睋?jù)市社保局工作人員介紹，職工從用人單位離職后，單位應在為其按時足額繳納社會保險的基礎上辦理社保減員手續(xù)，減員后即可在其他單位續(xù)繳社會保險。您碰到的情況應該是企業(yè)沒有依法履行自身義務造成的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴原單位的欠薪和未按規(guī)定及時減員等違法、違規(guī)行為，并要求原單位對其進行各類勞動權益的賠償。