繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。用人單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違反法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險(xiǎn)，因不符合法律規(guī)定，均屬無效，用人單位還是應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。小編帶大家一起去了解一下吧!

1.繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)

社會保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌，涉及國家利益、社會公共利益，具有社會共濟(jì)性，均衡分擔(dān)了少數(shù)人遭遇的社會風(fēng)險(xiǎn)，將個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為社會風(fēng)險(xiǎn)，讓社會為個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)買單，避免個(gè)人因獨(dú)木難支而陷入困境。通過社會保險(xiǎn)，解決勞動者的后顧之憂，不僅有利于激發(fā)勞動者的積極性，而且也有利于增強(qiáng)用人單位的凝聚力和競爭力。用人單位的繳費(fèi)義務(wù)在勞動法、社會保險(xiǎn)法等法律中有明確規(guī)定。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

根據(jù)上述有關(guān)法律規(guī)定，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納具有法定性和強(qiáng)制性，當(dāng)事人不能通過約定或者其他方式自行變更或者排除。但在實(shí)踐中，很多勞動者由于職業(yè)不穩(wěn)定、流動性較強(qiáng)等原因，不愿意繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，更愿意用人單位以工資形式直接發(fā)放，而用人單位為了減輕責(zé)任、降低用工成本，也愿意采取所謂“補(bǔ)貼”等現(xiàn)金形式支付給勞動者。有的勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者甚至約定放棄或者勞動者書面承諾放棄參加社會保險(xiǎn)。

2.用人單位與勞動者約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險(xiǎn)無效

社會保險(xiǎn)費(fèi)是社會保險(xiǎn)基金的主要來源，用人單位能否按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，關(guān)系到社會保險(xiǎn)基金的安全和有效運(yùn)行，而社會保險(xiǎn)基金是廣大群眾的保命錢，是社會保險(xiǎn)制度的物質(zhì)基礎(chǔ)，關(guān)系到參保職工的切身利益和社會穩(wěn)定。因此，用人單位或者勞動者不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不僅損害勞動者權(quán)益，更將損害社會公共利益，侵犯了國家社會保險(xiǎn)基金的安全性和完整性。

不繳納社會保險(xiǎn)，短期來看，勞動者能夠拿到手里的工資多了，但在勞動者年老、疾病、失業(yè)、生育等情形下極易失去社會保障，這些風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人往往難以憑自力救濟(jì)的方式應(yīng)對。從用人單位角度看，用工成本似乎降低了，但實(shí)際上，不僅不能免除其法定繳費(fèi)義務(wù)，在勞動者發(fā)生人身傷亡構(gòu)成工傷的情形下，用人單位將會產(chǎn)生更大的損失。

勞動合同法第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。因此，即使用人單位與勞動者之間存在社保補(bǔ)貼形式的約定或者勞動者書面承諾放棄參加社會保險(xiǎn)，因不符合法律規(guī)定，均屬無效，用人單位還是應(yīng)當(dāng)為勞動者補(bǔ)繳有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)，但之前已經(jīng)支付給勞動者的社保補(bǔ)貼，勞動者應(yīng)當(dāng)予以返還。