事業(yè)單位進(jìn)入社保的意思是，原來(lái)事業(yè)單位的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)都是國(guó)家免費(fèi)的，個(gè)人不需要繳納，退休待遇和企業(yè)退休人員一樣，相反事業(yè)單位退休人員的工資待遇比企業(yè)高了很多，為此，國(guó)家特制定了今后所有事業(yè)單的人員與企業(yè)人員一樣，必須繳納養(yǎng)老金。那么，事業(yè)單位何時(shí)進(jìn)入社保呢?請(qǐng)看小編整理的資料。

　　事業(yè)單位什么時(shí)候進(jìn)入社保

　　小編了解到，目前事業(yè)單位進(jìn)入社保還沒(méi)有具體時(shí)間表。

　　事業(yè)單位推進(jìn)社保制度改革，理由甚多。其一，是為了社會(huì)保障制度的統(tǒng)一，維護(hù)社會(huì)公平的需要，如在“養(yǎng)老雙軌制”運(yùn)行下，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇差距日益加大，改革訴求也越來(lái)越大;其二，因事業(yè)單位現(xiàn)行的養(yǎng)老制度等建立在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)之上，隨著事業(yè)單位自身改革必要性的凸顯，這些制度的內(nèi)在缺陷無(wú)法在既有體制框架內(nèi)得到修補(bǔ)，越來(lái)越難以維持;其三，各級(jí)財(cái)政實(shí)際上已經(jīng)不堪重負(fù)，也促使事業(yè)單位必須進(jìn)行社保制度的改革，至于改革的進(jìn)度，只是一個(gè)時(shí)間安排的問(wèn)題。

　　從階段性目標(biāo)來(lái)看，事業(yè)單位改革將在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類(lèi)別。對(duì)承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu);對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè);對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性。

　　可以發(fā)現(xiàn)，將事業(yè)單位職工納入社會(huì)保險(xiǎn)體系，是針對(duì)未來(lái)仍然保留在事業(yè)單位序列中的機(jī)構(gòu)而言。轉(zhuǎn)化為行政機(jī)構(gòu)或企業(yè)的，已經(jīng)不在此列。當(dāng)事業(yè)單位職工納入社會(huì)保險(xiǎn)體系，亦即將逐步建立起獨(dú)立于單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保險(xiǎn)體系。

　　看起來(lái)，這一體系相似于企業(yè)職工的社保制度改革。比如，事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。觀察這些做法，事業(yè)單位與企業(yè)職工的社保并無(wú)太大差異。

　　按照既定的安排，事業(yè)單位的社保制度改革，將實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”，對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，妥善保證其養(yǎng)老待遇水平平穩(wěn)過(guò)渡、合理銜接，保持國(guó)家規(guī)定的待遇水平不降低。同時(shí)，建立事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度，并統(tǒng)籌考慮企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)離退休人員養(yǎng)老待遇水平。

　　無(wú)疑，這樣的改革安排是較為合理的。改革的本質(zhì)是要調(diào)整利益關(guān)系，尤其是這種涉及萬(wàn)千職工的重大改革，斷不可激進(jìn)為之。