公司拖欠員工社保，這是不少勞動(dòng)者最擔(dān)心遇到的問題。即將實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》明確了強(qiáng)硬的應(yīng)對(duì)辦法。小編整理了關(guān)于單位拖欠員工社保費(fèi)的處理方法，下面跟著小編的腳步來了解吧!

單位拖欠社保費(fèi)的處理方法

向社保機(jī)構(gòu)申訴或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資和補(bǔ)繳社保。

1、準(zhǔn)備在公司工作的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證、考勤表、工資條與銀卡轉(zhuǎn)賬記錄之類。

2、準(zhǔn)備公司拖欠社保的證據(jù)，如工資條與銀卡轉(zhuǎn)賬記錄上就是實(shí)發(fā)的工資，沒有扣減社保費(fèi)。到社保機(jī)構(gòu)打印繳費(fèi)記錄。

3、收集好證據(jù)，帶到社保機(jī)構(gòu)申訴，會(huì)有人員跟進(jìn)的。

4、再不行就到勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁。

5、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱的勞動(dòng)局)內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi);

6、投訴時(shí)，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等;沒有證據(jù)也一樣投訴;

7、到勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)，在那寫一份投訴申請(qǐng)即可，勞動(dòng)監(jiān)察有表格;

8、一般勞動(dòng)監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢。當(dāng)然能否處理，也要看你當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力度。

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關(guān)于法院的受理規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

關(guān)于投訴的移送規(guī)定

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第82條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理;對(duì)不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。