社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。那么鐘點工需要買社保嗎?小編針對這個問題搜集整理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考及了解。

小時工是否需要買社保?

所謂鐘點工實際上就是非全日制用工的形式。按照我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定，這一用工形式是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

關(guān)于非全日制用工的社會保險問題，勞動和社會保障部有明確規(guī)定，小時工屬于非全日制用工，跟公司的正式職工一樣，都屬于公司的員工，但交納保險方面是不同的。小時工的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可以由員工個人自行交納，但工傷保險必須由公司統(tǒng)一繳納。

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小時工應(yīng)如何繳納社會保險費?

各用人單位及非全日制員工本人繳納社會保險費的基數(shù)就是用人單位實際支付給員工的小時工資。用人單位應(yīng)按22.5%支付養(yǎng)老保險、按12%支付醫(yī)療保險、按2%支付失業(yè)保險，即用人單位共需支付36.5%的社會保險費。非全日制員工本人應(yīng)按7%(寫作此書時上海的養(yǎng)老金個人繳費比例)繳納養(yǎng)老保險費、按2%繳納醫(yī)療保險費、按1%繳納失業(yè)保險費，即共需繳納10%的社會保險費。

全日制員工本人應(yīng)繳的社會保險費一般由用人單位代扣代繳，非全日制員工則不同，既可以要求用人單位代扣代繳，也可以在取得工資收入后，按規(guī)定的比例自行繳納。員工應(yīng)在與用人單位建立勞動關(guān)系后，帶好《勞動手冊》及其他社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要求帶好的文件到本人戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記手續(xù)。無論員工為幾家用人單位工作，都只須辦理一次登記手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會為員工設(shè)立 “個人社會保險繳費帳戶”。此后，員工為用人單位工作時，應(yīng)將個人社會保險繳費帳號告知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)放工資后，將應(yīng)由用人單位繳納的那部分社會保險費繳至指到的個人繳費帳戶中，一旦該帳戶中的存儲額達到或超過一定數(shù)額，該數(shù)額就被畫入個人保險帳戶。