相信很多朋友都想知道社保替代率是什么來的?小編也是一樣。經(jīng)過小編在網(wǎng)上搜索相關(guān)的信息時，才明白什么是社保替代率。現(xiàn)在，隨便吧社保小編就給大家講解一下吧。希望大家看了小編寫的文章后對大家有所幫助。

社保替代率的概念

社保代替率即是養(yǎng)老金替代率，養(yǎng)老保險替代率是用來反映退休人員基本生活保障水平的重要指標。因此，確定合適的養(yǎng)老保險替代率目標成為我國養(yǎng)老保險制度設(shè)計的關(guān)鍵問題之一，同時也是完善我國社會保障制度的一項基礎(chǔ)性工作。

養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。決定替代率的基本條件：一是社會經(jīng)濟的發(fā)展水平，基金的承受能力;二是養(yǎng)老金的計發(fā)辦法;三是養(yǎng)老金的增長機制。

替代率可以分不同層次計算，它包括：個人退休時的養(yǎng)老金與其在職時工資收入之比;企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金與其企業(yè)在職職工平均工資收入之比;行業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金與其行業(yè)在職職工平均工資收入之比;地區(qū)退休人員平均養(yǎng)老金與其地區(qū)在職職工平均工資收入之比;全國退休人員平均退休金與全國在職職工平均工資收入之比五種。根據(jù)工作或研究需要，可采用不同的比值(比率)來說明個人、企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)、全國養(yǎng)老金替代率狀況、平均值、縱橫向水平比較和變動趨勢。

為了保障職工退休后的生活水平不致有大的下降，讓退休職工得以分享社會發(fā)展成果，實現(xiàn)尊嚴養(yǎng)老，養(yǎng)老金替代率必須保持在合理的水平上。從我們國家的社會主義性質(zhì)，職工養(yǎng)老待遇的歷史情況，職工和企業(yè)的繳費水平，以及國家對公民應(yīng)承擔的養(yǎng)老責任出發(fā)，養(yǎng)老金替代率一般應(yīng)該保持在80%以上。低于這個水平就意味著退休人員的生活水平比在職時有了較大幅度降低，生活保障水平較差。