我們平時的社保辦理一般是由用人單位統(tǒng)一辦理的，我們只需要提交相關(guān)證件就行了，用人單位少繳社?；鶖?shù)，這是不少勞動者最擔(dān)心遇到的問題。那么用人單位少繳社?；鶖?shù)怎么辦呢?小編整理了相關(guān)的資料，下面跟著小編的腳步來了解吧!

單位少交社?；鶖?shù)怎么辦

一、補繳，跟單位反映情況，出示漏繳社保清單。

二、如單位答應(yīng)補繳漏掉的社保，卻沒有行動，可向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V。

社保補繳資料：

1、屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年職工勞動手冊等原始資料;

2、屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年市職工勞動手冊(外地戶口職工可不提供)等原始資料;

3、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)提供存在事實勞動關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等);

4、如果要求補繳1999年7月之前的社保費，還應(yīng)提供戶口簿及復(fù)印件。

5、帶上公章，前往當(dāng)?shù)厣绫＞?，填寫相?yīng)表格。

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單位逾期不繳納社保費怎么辦

對于欠費單位，強制劃撥社保費并不是一個新辦法，《社會保險法》也有明確規(guī)定，實踐中當(dāng)?shù)匾苍羞^強制劃撥的案例?！兑?guī)定》對“強制劃撥”的說明更具體了。其明確，如果用人單位欠繳社保費，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳。未在規(guī)定期限內(nèi)補繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可到用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，并向所屬社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定。社會保險行政部門接到申請后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時作出劃撥社會保險費決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)予以劃撥。

欠費單位逾期不繳將被處以1—3倍罰款

欠費單位如果沒有在規(guī)定限期內(nèi)足額繳費，它還將面臨滯納金和罰款。《規(guī)定》明確，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將被責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

職工對繳費有知情權(quán)單位按月將代繳詳情告知職工

《規(guī)定》還明確了職工對參保繳費的知情權(quán)，其規(guī)定：用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細(xì)情況告知職工本人，或者未按照規(guī)定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權(quán)向社會保險行政部門舉報、投訴。

單位逾期未繳納社保追究的法律責(zé)任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。