據(jù)小編了解，一批法律法規(guī)將正式施行。其中，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以法規(guī)形式對(duì)事業(yè)單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)及工資收入等熱點(diǎn)問題予以明確，是事業(yè)單位改革邁出的重要一步。下面跟著小編一起來了解吧!

事業(yè)單位社保新消息

長期以來，事業(yè)單位與行政單位都在養(yǎng)老方面“獨(dú)樹一幟”，擁有一些特權(quán)，不參加社保，由公共財(cái)政買單，造成的結(jié)果是，公共財(cái)政的負(fù)擔(dān)加重，這長期被社會(huì)所詬病。也是實(shí)實(shí)在在的社會(huì)不公。今后，事業(yè)單位工作人員也將參加社保的規(guī)定，是剔除特權(quán)、維護(hù)社會(huì)公平的表現(xiàn)。

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革不單單是養(yǎng)老問題的改革?！保唤咏吮２康南嚓P(guān)人士表示，養(yǎng)老金并軌一定是先把事業(yè)單位改革理順，繼而是機(jī)關(guān)單位的改革，因?yàn)楹笳咭惹罢呷菀椎枚唷?

據(jù)悉，作為年度工作當(dāng)中的重點(diǎn)，養(yǎng)老金并軌已進(jìn)入議程，而事業(yè)單位分類改革也會(huì)在今年提速。

事業(yè)單位養(yǎng)老改革提速

養(yǎng)老金并軌提上日程后，事業(yè)單位轉(zhuǎn)行政、公益還是企業(yè)，影響的已不單是工資水平和福利，還有社保。

眾所周知，事業(yè)單位將依據(jù)社會(huì)功能劃分為行政類、公益類和經(jīng)營服務(wù)類三個(gè)類別，但只有歸為公益類的事業(yè)單位才可以繼續(xù)享有財(cái)政撥款的特權(quán)，員工才可以延續(xù)“事業(yè)人”的待遇。同時(shí)，養(yǎng)老金一旦并軌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然都實(shí)行基本養(yǎng)老制度，但前兩者配套的是職業(yè)年金，轉(zhuǎn)企單位配套的則是企業(yè)年金的補(bǔ)充保險(xiǎn)。

“就目前來看，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企和轉(zhuǎn)公益的部分都已完成，下一步就是各個(gè)行業(yè)、各個(gè)部委分別推進(jìn)?！保肆Y源和社會(huì)保障部中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室一工作人員表示，據(jù)養(yǎng)老金并軌最新消息，每個(gè)行業(yè)的情況不同，事業(yè)單位養(yǎng)老改革的推進(jìn)進(jìn)度也有所區(qū)別。

個(gè)人繳費(fèi)不能財(cái)政買單

根據(jù)《條例》，事業(yè)單位及人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于那些全由單位統(tǒng)一交費(fèi)的事業(yè)單位人員，習(xí)慣了和公務(wù)員享受一樣待遇，什么都不用個(gè)人交，有的連個(gè)人繳費(fèi)額是多少都不清楚。

人社部人事科學(xué)研究院原院長、人社部中國人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長吳江強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位都參保后，無論是哪類事業(yè)單位，個(gè)人繳費(fèi)都應(yīng)由參保人自己繳納，不能由財(cái)政買單。否則這既有違社保制度的設(shè)計(jì)，也不利于公平原則。如果財(cái)政連這部分也負(fù)擔(dān)，將使社保制度出現(xiàn)倒退。他還建議，根據(jù)我國養(yǎng)老險(xiǎn)等社保多繳多得的原則，在事業(yè)單位人員參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，有關(guān)部門還應(yīng)適當(dāng)鼓勵(lì)參保者自己多繳費(fèi)。