試用期內(nèi)要交社保嗎?很多人對試用期規(guī)定都不是很清楚，對于實習期的法律規(guī)定也很模糊，但是了解自己在試用期內(nèi)的應有權利已成為每名勞動者的必修課，小編針對這個問題特意打電話咨詢了社保局的工作人員，至于咨詢之后具體的答案是怎么樣的呢?請查看以下全文。

關于試用期間勞動法與社保規(guī)定介紹

試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

據(jù)了解，職工在試用期，用人單位必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠?！边`法行為。

另外，有的用人單位在第一次試用快要結束時，以時間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進行延長?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位不得以任何理由與勞動者重復約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。

還需要提醒的是，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。