實(shí)習(xí)生要交社保嗎?據(jù)小編了解，在實(shí)習(xí)期間，用人單位無(wú)須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，理由很簡(jiǎn)單，實(shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。那么沒有勞動(dòng)合同手冊(cè)就不可以辦理社保，所以實(shí)習(xí)生是不用交社保的。更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參考下文：

實(shí)習(xí)生需要交社保嗎?

在校大學(xué)生在外實(shí)習(xí)，不能交社保。

一、你沒有《勞動(dòng)手冊(cè)》，就不可能訂立《勞動(dòng)合同》，沒有前二者材料，就不可以辦理社保。

二、只有當(dāng)你畢業(yè)以后，學(xué)?！毒蜆I(yè)指導(dǎo)委員會(huì)》會(huì)給你一份《畢業(yè)就業(yè)通知書》，你如果被一家單位錄用，且是第一份工作的話，通常是用人單位憑《畢業(yè)就業(yè)通知書》的相關(guān)用工材料到勞動(dòng)保障部門辦理的《勞動(dòng)手冊(cè)》，并在《勞動(dòng)手冊(cè)》上填寫用工信息并敲單位的公章。

三、以后，你無(wú)論跳槽到哪里，都要拿著這份《勞動(dòng)手冊(cè)》去轉(zhuǎn)社保。所以，當(dāng)你什么手續(xù)都沒有的話，假如偽造辦理社保是違法的。

相關(guān)規(guī)定：

按照勞動(dòng)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)期間屬于勞務(wù)范疇，不受勞動(dòng)法規(guī)制約，不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

在職實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生可以選擇性購(gòu)買意外險(xiǎn)。所以實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)該為自己購(gòu)買實(shí)習(xí)生意外傷害險(xiǎn)，除了保障自己實(shí)習(xí)期間的安全意外，還因?yàn)橐话愕钠髽I(yè)都不會(huì)為實(shí)習(xí)生購(gòu)買保險(xiǎn)，因此大學(xué)生只能夠自己進(jìn)行購(gòu)買。

備注：只要有與單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。社保根據(jù)當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)規(guī)定及個(gè)人工資來(lái)確定繳納基數(shù)。

實(shí)習(xí)期到底該不該簽訂勞動(dòng)合同?

“勞動(dòng)者”是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來(lái)源的公民都可稱為“勞動(dòng)者”。不同的學(xué)科對(duì)于勞動(dòng)者這一概念具有不同的界定。社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者，是指在勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域或勞動(dòng)服務(wù)領(lǐng)域從事勞動(dòng)、獲得一定職業(yè)角色的社會(huì)人。按照這一定義，凡是參與實(shí)際的社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程的人，都可以稱之為勞動(dòng)者。按照這種理解，不僅工人、農(nóng)民、各類知識(shí)分子是勞動(dòng)者，而且從事國(guó)家和社會(huì)管理的各級(jí)官員、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、管理者也可以說(shuō)都是勞動(dòng)者。因?yàn)樗麄兯鶑氖碌墓ぷ鳎巧鐣?huì)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程的一個(gè)具體構(gòu)成部分。然而勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，不同于社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者是從勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的角度來(lái)講的。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》(309號(hào)文)明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。

在實(shí)習(xí)期間，用人單位無(wú)須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，理由很簡(jiǎn)單，實(shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位之間構(gòu)成一種民事上的雇傭關(guān)系。