試用期會繳納社保嗎?很多人對試用期規(guī)定都不是很清楚，對于實(shí)習(xí)期的法律規(guī)定也很模糊，但是了解自己在試用期內(nèi)的應(yīng)有權(quán)利已成為每名勞動(dòng)者的必修課，小編針對這個(gè)問題特意打電話咨詢了社保局的工作人員，至于咨詢之后具體的答案是怎么樣的呢?請查看以下全文。

試用期會繳納社保嗎?

試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會保險(xiǎn)。這是因?yàn)?，勞?dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

據(jù)了解，職工在試用期，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠保”違法行為。

另外，有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進(jìn)行延長。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。

還需要提醒的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。