永康社會保險服務(wù)網(wǎng)(永康市社會保險管理處)前身永康市社會保險統(tǒng)籌辦公室，成立于1988年1月。永康市社會保險管理處是隸屬于永康市人事勞動社會保障局的全額事業(yè)單位。更多的詳細(xì)內(nèi)容請看小編整理提供。

永康社會保險服務(wù)網(wǎng)簡介

永康社會保險服務(wù)網(wǎng)(永康市社會保險管理處)前身永康市社會保險統(tǒng)籌辦公室，成立于1988年1月。永康市社會保險管理處是隸屬于永康市人事勞動社會保障局的全額事業(yè)單位?，F(xiàn)有職工19名，設(shè)有綜合科、登記征繳科、養(yǎng)老待遇科、工傷待遇科、稽核審理科、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中心等6個科室，本著“敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔、高效”的服務(wù)宗旨，擔(dān)負(fù)全市各類企事業(yè)用人單位及個體自謀職業(yè)人員的養(yǎng)老、生育、工傷等社會保險業(yè)務(wù)和轉(zhuǎn)制企業(yè)托管業(yè)務(wù)。

管理處致力于業(yè)務(wù)辦理的信息化建設(shè)，建成了覆蓋全市的企業(yè)退休人員社會化管理等計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化管理。為不斷完善社會保障體系，保障離退休人員的基本生活，管理處委托銀行、郵局等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)，對全市離退休人員的養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放。1988年以來，在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)支持下，廣大社保干部職工追隨改革大潮，開拓創(chuàng)新，艱苦奮斗，全市的勞動保險事業(yè)發(fā)展迅速，逐步建立起覆蓋多種經(jīng)濟(jì)成份、多種身份職工、多層次的社會保險制度，為促進(jìn)全市的改革和發(fā)展，保持社會穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

永康社會保險服務(wù)網(wǎng)的地址

地址：浙江省永康市華豐中路19號

電子郵件:mail#yksi.gov.cn

永康社會保險服務(wù)網(wǎng)主要職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)改革和發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施;起草人才開發(fā)、人事行政管理、勞動和社會保障工作政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)全市人力資源、勞動保障的統(tǒng)計(jì)工作。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策;完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度;牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作;建立健全全市就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂并組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn);管理所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè);組織擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法，審核全市社會保險基金預(yù)決算;組織實(shí)施社會保險基金預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施;負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

(五)負(fù)責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作。建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定工作;擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作;負(fù)責(zé)技工院校和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)的管理工作;擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(六)會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配辦法，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制;擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;制定全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資計(jì)劃管理政策，以及人員和工資總額的管理和審核;負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作;指導(dǎo)國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲以及崗位設(shè)置管理等工作。

(八)負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(境)外人才智力工作，擬訂全市引進(jìn)國(境)外人才智力政策;負(fù)責(zé)全市外國專家及港澳臺專家的管理工作;負(fù)責(zé)促進(jìn)國(境)外人才智力交流與合作工作。