據(jù)很多市民反映，現(xiàn)在很多公司在試用期都不給員工買五險，轉(zhuǎn)正后也拖一二個月后再買五險。那么問題來了，在試用期單位交社保嗎?不交是否要罰款呢？小編通過咨詢社保局相關(guān)工作人員了解到了相關(guān)的信息，請查看以下全文。

試用期勞動法與社保相關(guān)規(guī)定介紹

按照社會保險政策，勞動者工作滿一個月后，用人單位應(yīng)當為其參加社會保險，無論勞動者是否在試用期內(nèi)。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地加入使得各項工作變得復雜。規(guī)模化的招聘可以減少這樣的麻煩。

試用期內(nèi)公司應(yīng)當依法為職工繳納社會保險。其法律根據(jù)為勞動合同法笫十條: 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十七條: 勞動合同應(yīng)當具備以下條款(七) 社會保險。第十九條: 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:( 三) 未依法為勞動者繳納社會保險的。

通過較長時間的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責任，是一些用人單位常用的手段。市勞動監(jiān)察部門近期在對市本級企業(yè)進行勞動保障書面審查時，就督促27家企業(yè)辦理社保登記，補辦社會保險手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內(nèi)開展的整治非法用工專項行動中，督促辦理社會保險達9387人。在這些經(jīng)過督促后補辦的社會保險人員中，相當一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費而造成的。

勞動監(jiān)察部門指出，《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。