按規(guī)定，只要你與私營企業(yè)簽了勞動合同，單位就得為你交社會保險基金，否則你可到勞動部門投訴。那么私企單位如何給員工交社保呢?小編整理搜集了相關辦理流程，希望能幫到大家。

私企單位給員工交社保的辦理流程：

1、由綜合管理部人資專員為辦理完轉正手續(xù)及《員工繳納社保申請單》得到總經(jīng)理審批的員工，辦理社會保險網(wǎng)上增員手續(xù);為辦理完離職手續(xù)的員工，辦理社會保險網(wǎng)上減員手續(xù)。

2、每月10日前轉正的員工當月可繳納社會保險，10日后轉正的員工則順延至下月繳納社會保險。15日前離職員工不享受當月社會保險待遇。

3、人資專員根據(jù)當月員工轉正、離職情況于每月8日前出具當月《員工社保繳費名單》，依次由綜合管理部經(jīng)理、公司副總、總經(jīng)理審批。審批完成后，人資專員負責把《員工社保繳費名單》轉至財務部出納處，出納負責往公司銀行賬戶存款以保證資金足額，以保證網(wǎng)上系統(tǒng)可正常劃款。同時人資專員負責于每月10日完成網(wǎng)上申報(遇節(jié)假日提前)。

4、如員工當月請事假在15日以上20日以下，在當月工資中扣除單位應繳納社會保險部分的50%;請事假在20日以上，則在上月工資中扣除單位應繳納部分的100%。

5、員工繳納社保如遇特殊情況需另行提案經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。原則上，此工作每月10日內(nèi)均可在網(wǎng)上進行操作，如卻因不可控因素導致10日前未能如期辦理員工社會保險繳納，則由財務部出納于當月15日前攜帶現(xiàn)金去人力資源保障廳柜臺辦理。

6、如因個人原因造成保險繳納延誤，且讓公司造成經(jīng)濟損失的，則由責任人承擔。