小編了解，社保繳費(fèi)是強(qiáng)制性規(guī)定，員工離崗、請長假，只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷地給勞動者繳納社保，事假期間的社會保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納。那么事假期間社保怎么交?小編搜集整理了詳細(xì)內(nèi)容，供大家參考查閱。

員工請事假社保怎么交

事假和社保沒有關(guān)系，只要目前在職，沒有與單位解除勞動合同，單位就必須給員工繳納社保。事假扣除的只是工資，有的單位也扣除績效，但是和社保是沒有關(guān)系的。如果員工因請事假，而本月沒有工資，其中單位繳單位應(yīng)繳的，個(gè)人繳個(gè)人應(yīng)繳的。如果員工請了整個(gè)月的事假，社保中個(gè)人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。

相對于病假工資，事假工資相對簡單。請事假因?yàn)閭€(gè)人的事情不能提供勞動時(shí)間，或無法完成與企業(yè)約定的工作，因此，勞動法未強(qiáng)制企業(yè)應(yīng)為員工的事假支付工資，因此，請事假企業(yè)可以扣除全部日工資。

當(dāng)然，因?yàn)槭录偈菃T工個(gè)人的事情影響整個(gè)工作的進(jìn)程，因此，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工事假，但只要企業(yè)批準(zhǔn)了，就必需為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業(yè)，也支付全部或部分事假工資。

注：如果為解除勞動合同，請事假公司不給交社保，我們可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

事假期間社保繳納規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第72條的規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《社會保險(xiǎn)法》第4條、第86條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

繳費(fèi)是一種強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者是否請長假、長假期間是否開工資，工資咋開，這與繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)沒有必然的聯(lián)系。沒有相關(guān)的法律規(guī)定，請長假不開工資，就可以不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

員工離崗、請長假，勞動關(guān)系沒有解除，只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷的給勞動者上各種社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。