據(jù)小編了解，一般公司都以15日為界，15日前離職的，一般不管繳納;15日之后離職的，公司就必須要繳納，那么員工辭職社保要怎么算?以下是小編整理的關(guān)于員工辭職社保怎么算的相關(guān)解答，供參考。

員工辭職社保怎么算?

離職情況

1、當(dāng)月離職，20號(hào)以前完成減員申報(bào)，公司與員工只需承擔(dān)當(dāng)月社保費(fèi)用;

2、當(dāng)月離職，次月1-20號(hào)辦理減員申報(bào)，公司與員工需承當(dāng)當(dāng)月及次月社保費(fèi)用，社保局可返還養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。即公司需承擔(dān)次月生育、工傷、醫(yī)療，員工需承擔(dān)次月醫(yī)療。

月中離職怎么交社保費(fèi)用

1、員工當(dāng)月1-10日離職，社保停繳到當(dāng)月，上月工資與當(dāng)月工資一同制作，兩月社保費(fèi)用、補(bǔ)繳社平差一同代扣;

2、員工當(dāng)月11-20日離職，社保停繳到當(dāng)月，社保費(fèi)用、補(bǔ)繳社平差在當(dāng)月工資扣除;

3、員工當(dāng)月20-30日離職，社保當(dāng)月無(wú)法申報(bào)停止，次月1-20日辦理停止到離職月份，當(dāng)月社保費(fèi)用、次月醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、補(bǔ)繳社平差在當(dāng)月工資扣除。

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離職后社保如何交?

一：從單位出來(lái)(辭職、與單位解除或終止勞動(dòng)合同等)，并已將社保關(guān)系從單位轉(zhuǎn)入到個(gè)人后，可以以靈活就業(yè)人員身份續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以靈活就業(yè)人員身份續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有三項(xiàng)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二：根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算累計(jì)繳費(fèi)年限，即：如果斷繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，社保部門(mén)將會(huì)保留，待以后繳費(fèi)時(shí)，將前后的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

三：如果斷繳醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限將中斷，以前的繳費(fèi)年限不能連續(xù)計(jì)算。要從重新繳費(fèi)的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。同時(shí)從未按時(shí)繳費(fèi)當(dāng)月起，中止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳后，可以連續(xù)計(jì)算醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，補(bǔ)繳期間發(fā)生住院費(fèi)用不予支持。但可劃分醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(按9%補(bǔ)繳的)。