剛剛入職一企業(yè)，必然會經(jīng)過試用期，試用期是企業(yè)對勞動者進行考核的期限，這個期限也是雙向的。那么試用期的員工社保怎么辦?隨便吧社保小編為大家整理了相關內容，下面跟著小編的腳步來了解吧!

一、試用期的社保如何繳納

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。 依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時應當根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。

二、試用期員工能否享受醫(yī)保待遇

我國《勞動法》第21條、勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第18項規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內，也即試用期應當被計算在勞動合同的履行期內?！秳趧臃ā返?2、73條規(guī)定，與勞動者建立勞動關系的用人單位應當在建立勞動關系之日起為勞動者繳納社會保險費，社保費當然包括了法定強制繳納的醫(yī)療保險。試用期只是勞動合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動關系的認定。依據(jù)前述規(guī)定，勞動者在試用期內患病的，自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。