義烏市人力資源和社會保障局是浙江省義烏市的一個政府工作部門，位于義烏市望道路300號。下設(shè)11個科室，主要負(fù)責(zé)全市的人力資源和社會保障。具體更多的詳細(xì)介紹請參閱下文。謝謝瀏覽!

義烏社保網(wǎng)主要職能

(一)貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;起草人才開發(fā)、人事行政管理、勞動和社會保障工作政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二)負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計(jì)工作。

(三)綜合管理全市人才開發(fā)工作;會同有關(guān)部門擬訂和實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策;負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項(xiàng)目的組織實(shí)施;負(fù)責(zé)全市博士后和來義工作專家、留學(xué)人員的綜合管理;擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源有效開發(fā)、合理配置。

(四)負(fù)責(zé)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作;建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(五)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系工作。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn);會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金及補(bǔ)充社會保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案;組織實(shí)施社會保險基金的預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施;管理所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè);負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

(六)綜合管理全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作。擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施;對全市企業(yè)職工工資收入進(jìn)行宏觀管理，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理工作。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革;擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲以及公開招聘、崗位設(shè)置管理等工作。

(八)擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作;歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來義工作;擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(九)負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(境)外人才智力工作，擬訂全市引進(jìn)國(境)外人才智力政策;負(fù)責(zé)全市外國專家及港澳臺專家的管理工作;負(fù)責(zé)促進(jìn)與國(境)外人才智力交流與合作;歸口管理全市出國(境)培訓(xùn)工作。

(十)會同有關(guān)部門擬訂營以下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(十一)負(fù)責(zé)全市公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理;擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;擬訂本市榮譽(yù)制度、政府獎勵制度;配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績效考核。