社保基數(shù)可以選擇嗎?對于這個問題，還有相關的兩個問題，那就是用人單位能選擇社保繳費基數(shù)嗎?這是其一，其二是用人單位和勞動者可以協(xié)商一致選擇繳費基數(shù)嗎?對于這三個問題，答案都是否定的。勞動者和用人單位都不能選擇社保繳費基數(shù)，也不能協(xié)商一致選擇社保繳費基數(shù)。

社?；鶖?shù)介紹

按照有關規(guī)定，企業(yè)職工個人月繳費基數(shù)按職工本人上年度月平均工資確定。如果其工資高于省平均工資的300%，則按300%確定，如果其工資低于省平均工資的60%，就按60%確定。

現(xiàn)實中很多企業(yè)為了少交社會保險費，不按職工上年度月平均工資確定繳費基數(shù)。而直接按省平均工資的60%作為繳費基數(shù)，這是違反相關規(guī)定的。對于差額部分應當予以補足。

繳費基數(shù)作用

簡而言之，如果你繳費基數(shù)是省平均工資的60%，那么你的養(yǎng)老金是退休時省平均工資的33%;如果你繳費基數(shù)是省平均工資的100%，那么你的養(yǎng)老金是退休時省平均工資的48%;如果你繳費基數(shù)是省平均工資的200%，那么你的養(yǎng)老金是退休時省平均工資的78%。所以可以看出，現(xiàn)在的繳費基數(shù)直接影響退休時的養(yǎng)老金。

既然是多交社保費多領養(yǎng)老金，少交社保費少領養(yǎng)老金，那能不能不交社保費將來不領養(yǎng)老金呢?這是不行的。因為職工交的社保費就是此時其他退休職工領取養(yǎng)老的來源。在職職工不繳社保費，退休職工就沒有養(yǎng)老金可領取。因此勞動者和用人單位不能協(xié)商不交和少交社保費。

如果用人單位以低于職工上年度月平均工資的標準繳納社保費的，勞動者可以要求補繳社會保險費。職工的繳費基數(shù)可以到溫州勞動和社會保障網(wǎng)站查詢。