小編最近收到某用人單位的咨詢，稱在勞動管理實務(wù)中，有部分員工以在家鄉(xiāng)繳納了新農(nóng)合為由，不愿在本公司繳納社保費。想請問下員工不想交社保怎么辦?應(yīng)當如何處理?針對這些問題，小編特意去相關(guān)部門了解到了情況，下面就讓小編來告訴大家吧。

員工不想交社保的處理方式

一、員工不繳納社會保險的原因主要有三種：

1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當?shù)氐淖畹凸べY標準。如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分后，實際領(lǐng)取的工資更低。從自身生存的角度考慮，這類員工不愿意繳納社會保險。

2、員工對繳納社會保險的認識存在偏差，由于累計繳納社會保險15年即可在退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金。有的員工認為自己還很年輕現(xiàn)在可以不繳納，以后再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現(xiàn)階段繳納社會保險。

3、國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關(guān)系，原單位是否繳納社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續(xù)，但存在欠費)根本沒有考慮，而只愿意與新用人單位發(fā)生用工關(guān)系，不愿意在與原單位解除勞動關(guān)系后將社會保險轉(zhuǎn)入。

二、根據(jù)上述原因，用人單位可以采取以下的處理方式：

1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風險。

2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險的補償標準

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權(quán)利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔方式。

3、與雙重勞動關(guān)系員工的原單位達成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議

如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由于在新用人單位發(fā)生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規(guī)避風險。為此新用人單位應(yīng)當與員工的原單位進行聯(lián)系達成借調(diào)的意向，或者發(fā)生工傷后由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔的賠償責任。