社會保險是社會保障制度的重要組成部分，社會保險具有穩(wěn)定社會生活的功能，它還能夠促進社會經濟的發(fā)展，所以社會保險是每個人都必不可少的。這時有些市民會問了，義烏企業(yè)社保強制性嗎?法律上是如何規(guī)定的？以下全文是小編整理的相關內容，分享給大家。

義烏企業(yè)社保強制性嗎?

根據法律的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，這是一項強制性規(guī)定，不能因用人單位和勞動者的約定而發(fā)生改變。一般來說，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，通常簡稱為五險。其中，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險是由用人單位和勞動者共同繳納;而工傷保險和生育保險則完全由用人單位承擔。

依法參加社會保險，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者雙方的強制性義務，這項義務不因當事人雙方的約定而免除;此外，用人單位還負有代扣代繳社會保險費的義務。

在實務中，因為地域等特定條件的限制，經勞動者提出或同意，用人單位可以將社會保險費支付給勞動者個人，由勞動者個人在戶籍所在地繳納社會保險費用，但是用人單位必須盡到監(jiān)督義務，否則，如果勞動者沒有依法參加社會保險，用人單位還將面臨被追究法律責任的風險。

總之，在勞動者入職時，用人單位應當及時為勞動者辦理社會保險繳納手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費用。