根據(jù)國(guó)家規(guī)定，住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、在職職工等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。住房公積金由單位繳存和個(gè)人繳存兩部分構(gòu)成，那么住房公積金在工資扣錢了但沒(méi)有繳存怎么辦?要如何處理?小編整理了相關(guān)規(guī)定，供大家參考。

單位扣了公積金但是沒(méi)繳存怎么辦?

如果扣了公積金，沒(méi)有繳存，是犯法的，可以直接到勞動(dòng)部門投訴、讓勞動(dòng)部門受理調(diào)查并出具處理意見(jiàn)，屬于反舉證、你投訴后讓單位舉證，不滿意的話到法院起訴!

1、你和公司是否簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂，那么公司需要支付雙倍工資的賠償金;

勞動(dòng)合同法：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、如果簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定工作時(shí)間，工作內(nèi)容，以及休息休假，如果沒(méi)有公司是違背法律法規(guī)的;

3、如果存在加班情況，不管是工作日加班，還是休息日節(jié)假日加班都需要支付員工相應(yīng)的加班工資;

工資支付暫行規(guī)定：

第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

4、繳納社?；鶖?shù)應(yīng)該是員工的工資收入，如果沒(méi)有全額繳納，可以要求全額補(bǔ)繳;

5、如果公司涉嫌克扣員工社保，及公積金那就是嚴(yán)重違法，這個(gè)是要承擔(dān)非常嚴(yán)重的法律責(zé)任;

6、你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，進(jìn)行維權(quán)，并要求支付賠償金，至于賠償金這個(gè)需要你去主張，之后根據(jù)判決執(zhí)行。