我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須在員工入職30天內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是實(shí)際操作過(guò)程中，很多單位是不愿意給員工買(mǎi)社保的，那如果在這樣的情況下，社保沒(méi)買(mǎi)怎么辦?員工可以通過(guò)什么途徑來(lái)保障自己的權(quán)益呢?請(qǐng)看小編整理的詳情。

社保沒(méi)買(mǎi)怎么辦?

根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

對(duì)于職工入職沒(méi)有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，保存下來(lái)。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門(mén)將會(huì)出具仲裁意見(jiàn)，職工可以根據(jù)仲裁意見(jiàn)，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

注意事項(xiàng)：

1、如果公司把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。

2、用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。

3、如果遇到公司不買(mǎi)社保或者一其他方式規(guī)避為員工購(gòu)買(mǎi)社保的責(zé)任，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。