實習生可以交社保嗎?據(jù)小編了解，在實習期間，用人單位無須與實習生簽訂勞動合同，理由很簡單，實習生并非勞動法意義上的勞動者。那么沒有勞動合同手冊就不可以辦理社保，所以實習生是不可以交社保的。更多詳細內容請參考下文：

實習生能交社保嗎?

在校大學生在外實習，不能交社保。

一、你沒有《勞動手冊》，就不可能訂立《勞動合同》，沒有前二者材料，就不可以辦理社保。

二、只有當你畢業(yè)以后，學?！毒蜆I(yè)指導委員會》會給你一份《畢業(yè)就業(yè)通知書》，你如果被一家單位錄用，且是第一份工作的話，通常是用人單位憑《畢業(yè)就業(yè)通知書》的相關用工材料到勞動保障部門辦理的《勞動手冊》，并在《勞動手冊》上填寫用工信息并敲單位的公章。

三、以后，你無論跳槽到哪里，都要拿著這份《勞動手冊》，去轉社保。所以，當你什么手續(xù)都沒有的話，假如偽造辦理社保是違法的。

擴展：實習期到底該不該簽訂勞動合同?

“勞動者”是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動者”。不同的學科對于勞動者這一概念具有不同的界定。社會學意義上的勞動者，是指在勞動生產(chǎn)領域或勞動服務領域從事勞動、獲得一定職業(yè)角色的社會人。按照這一定義，凡是參與實際的社會生產(chǎn)過程的人，都可以稱之為勞動者。按照這種理解，不僅工人、農(nóng)民、各類知識分子是勞動者，而且從事國家和社會管理的各級官員、企業(yè)的經(jīng)營者、管理者也可以說都是勞動者。因為他們所從事的工作，均是社會生產(chǎn)勞動過程的一個具體構成部分。然而勞動法意義上的勞動者，不同于社會學意義上的勞動者，勞動法意義上的勞動者是從勞動法調整對象的角度來講的。1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學生不受勞動法調整和保護。

在實習期間，用人單位無須與實習生簽訂勞動合同，理由很簡單，實習生并非勞動法意義上的勞動者。在實習期間，實習生與用人單位之間構成一種民事上的雇傭關系。