無憂保社保卡早報：從相關(guān)會議上獲悉，為了不拘一格引人才、選人才、用人才、評人才和留人才，本年度，寧波市將通過五大專項行動，落實多項重大改革舉措。

　　“16+1合作”給寧波市人才集聚和發(fā)展帶來諸多機遇，基于此，今年寧波市將深化意大利CSMT中國中心等重大平臺和“一區(qū)縣（市）一品牌”平臺創(chuàng)建，打造一批建設(shè)綜合試驗區(qū)創(chuàng)建的人才合作平臺，并通過深化落實“泛3315計劃”，高標準舉辦首屆中國（寧波）海外工程師峰會，推出“我選寧波、我才‘甬’現(xiàn)”招才行動等一系列舉措，吸引各類人才前來我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，力爭2018年人才總量突破235萬名，新增各類專家600名，招收博士后研究人員100名，引進海外留學人才2000名、“海外工程師”180名。

　　據(jù)悉，人社部門正在研究更為便利的外國人來甬工作、出入境和居留政策，探索實施外國人才享受購房補貼、享受安家補助、發(fā)放社?？ǖ仁忻窕?wù)，以及人才子女就學、就醫(yī)等“一卡通”服務(wù)。

　　本年度寧波市將有力推進同廣大專業(yè)技術(shù)人員息息相關(guān)的職稱改革：制定出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，全面下放工程系列中級職稱評審權(quán)限，全面建立職稱評審復(fù)審復(fù)查監(jiān)督機制，全面落實事業(yè)單位評聘結(jié)合改革要求，探索推進職稱量化評審機制，著力構(gòu)建設(shè)置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱管理體制。

　　在技能人才培訓培養(yǎng)方面，寧波市將制定出臺意見，開展技能寧波提升專項行動，推進技能人才自主評價工作，探索建立技能人才培養(yǎng)、引進和激勵機制，全面實施職業(yè)資格全市統(tǒng)一鑒定制度，確保2018年全年新增高技能人才4.5萬名。

　　同時，寧波市還將完善出臺《寧波市專家管理服務(wù)辦法》，實行分層分類管理體制和市縣聯(lián)動工作機制，采取一系列舉措，推進專家管理服務(wù)制度化、科學化、常態(tài)化。

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