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　　廣州將逐步推進(jìn)社保卡異地使用 調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　昨日，市人社局發(fā)布《廣州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展第十三個五年規(guī)劃》（下稱“規(guī)劃”），提出到2020年，廣州市人力資源和社會保障公共服務(wù)實現(xiàn)全城通辦；社?？☉?yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，持卡人口覆蓋率達(dá)90%，同時逐步推進(jìn)社?？ó惖厥褂谩?/p>

　　醫(yī)保：

　　適時適當(dāng)降低醫(yī)療保險費率

　　規(guī)劃表示，將按照國家和省部署，建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度，推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化。同時，建立長期失能人員保障制度。在國內(nèi)率先試點建立長期護(hù)理保險，由長期護(hù)理保險基金為年老、疾病、傷殘等原因生活完全不能自理的參保人，提供基本生活照料和與基本生活密切相關(guān)的醫(yī)療護(hù)理保障。按照規(guī)劃，鼓勵和推動各類用人單位為勞動者建立企業(yè)年金，構(gòu)建基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、企業(yè)年金和商業(yè)保險相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險體系。

　　另外，廣州擬建立醫(yī)療保險待遇水平動態(tài)調(diào)整機制，綜合考慮醫(yī)療費用水平、在崗職工平均工資、城鄉(xiāng)居民可支配收入和政府財政收入等因素，逐步提高實際住院費用支付比例，加大重特大疾病、長期慢性病和失能失智長期護(hù)理保障力度。同時，創(chuàng)新醫(yī)療保險制度。按照省部署建立一體化的社會醫(yī)療保險制度；適時適當(dāng)降低醫(yī)療保險費率，健全醫(yī)療保險穩(wěn)定可持續(xù)的籌資和待遇水平調(diào)整機制。

　　工資：

　　調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　規(guī)劃表示，將適時調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長機制，建立最低工資評估機制，健全與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及物價變化相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制。

　　此外，廣州擬推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。根據(jù)經(jīng)濟(jì)運行情況科學(xué)測算并適時發(fā)布工資指導(dǎo)線，推動企業(yè)工會根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資價位和企業(yè)人工成本等信息，組織職工就工資、福利等權(quán)益與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議。

　　規(guī)劃還表示，擬建立健全工資支付保障機制。健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，加大欠薪懲戒力度，嚴(yán)肅查處拖欠異地務(wù)工人員工資行為，全面落實工程建設(shè)領(lǐng)域工人工資與工程款分賬管理制度，落實清償欠薪的施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制，探索建立欠薪施工企業(yè)“黑名單”制度。

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