11月17日，貼心保小編從天水市人社局獲悉，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作已全面啟動(dòng)，全市近12萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工將被納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

本次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的內(nèi)容主要有：

一是對(duì)基本制度模式的改革。即從原來(lái)的單位保障方式改為社會(huì)保險(xiǎn)方式，并改變了籌資渠道，由財(cái)政或單位直接支付退休費(fèi)，改為單位和個(gè)人繳費(fèi)形成基金，再由基金支付基本養(yǎng)老金。

二是對(duì)退休養(yǎng)老待遇確定機(jī)制的改革。原來(lái)按“最終工資”的一定比例分檔計(jì)發(fā)退休費(fèi)的，而且檔次設(shè)置比較粗(最少5年一檔)，難以充分體現(xiàn)個(gè)人全部職業(yè)生涯所作貢獻(xiàn)。改革后，主要按照本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，工作人員的職務(wù)、工資變動(dòng)可以精細(xì)計(jì)算到每年甚至每個(gè)月，充分體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯所作貢獻(xiàn)，同時(shí)也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法相一致。

三是對(duì)待遇調(diào)整機(jī)制的改革。改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整由國(guó)家單獨(dú)制定并且與在職職工工資調(diào)整同時(shí)進(jìn)行。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工增長(zhǎng)工資直接掛鉤，而與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，體現(xiàn)再分配更加注重公平的原則。

四是對(duì)養(yǎng)老保障體系結(jié)構(gòu)的改革。通過(guò)建立職業(yè)年金制度，將單一的退休費(fèi)改為基本養(yǎng)老金加補(bǔ)充保險(xiǎn)的多層次結(jié)構(gòu)，這充分體現(xiàn)了我國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針。