人職發(fā)[1995]2號

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、職改辦，國務(wù)院各部·(委)、各直屬機構(gòu)人事 (干部)部門:

現(xiàn)將《關(guān)于加強選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的若干意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題和意見請告我部專業(yè)技術(shù)人員職稱司。

人事部

一九九五年一月十三日

關(guān)于加強選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的若干意見

為加快青年高級科技人才的培養(yǎng)，鼓勵事業(yè)和企業(yè)單位大膽選拔、聘任優(yōu)秀青年人才，努力造就一批跨世紀學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，特提 出以下意見:

一、各地、各部門人事(職改)部門要根據(jù)實際情況，對優(yōu)秀青年科技人員聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)制定具體的、易于操作的辦法，向擔(dān)負基礎(chǔ)性、高新技術(shù)、重大科研和生產(chǎn)項 目的青年科技人 員實行政策傾斜，主要對高

教、科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等系列中30--45歲之間的人員聘任副高級和正高級職務(wù)實行專項管理。要制定重點學(xué)科、專業(yè)的人才評價、選拔、聘任規(guī)劃，積極采取得力措施，調(diào)整和優(yōu)化擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的年齡梯次

結(jié)構(gòu).

二、要強化專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的競爭機制，大膽選拔聘任勝任工作的優(yōu)秀青年.選拔專項管理范圍內(nèi)的青年人員擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對業(yè)績突出的，任職年限的要求可適當(dāng)放寬。

三、要逐步提高高教、科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員中青年人員所占的比例，大膽選拔35歲左右的優(yōu)秀青年科技人員擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(一)繼續(xù)執(zhí)行國辦發(fā)(1991) 14號和人職發(fā)(1991) 17號等文件的有關(guān)規(guī)定，并健全備案制度。事業(yè)單位35歲以下人員聘任副高級職務(wù)、40歲以下人員聘任正高級職務(wù)，經(jīng)各地、各部門人事 (職改)部門核準，可

不受上級核定的墓層單位職務(wù)數(shù)額或結(jié)構(gòu)比例限制，并報人事部備案。

(二)各地、各部門可根據(jù)實際情況，結(jié)合本地、本部門的優(yōu)秀青年科技人員專項管理辦法，在國家每年下達本地、本部門的總職數(shù)內(nèi)定出一定比例，設(shè)置專項職數(shù)，解決35歲以下人員聘任副高級職務(wù)、40歲以下人員聘任正

高級職務(wù)需要的職務(wù)數(shù)額。人事部將視該專項職數(shù)的設(shè)置和使用情況，在來年下達年度職數(shù)微調(diào)計劃時適當(dāng)增撥專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。

(三)人事部設(shè)置專項職數(shù)，用于全額預(yù)算和差額預(yù)算事業(yè)單位35歲左右優(yōu)秀青年科技人員聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

各地、各部門人事 (職改)部門應(yīng)將聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀青年科技人員情況匯總，填寫本文件附表一和附表二。附表一于每年十二月底以前報送人事部，附表二經(jīng)審核后，專項職數(shù)將下達各地、各部門。

四、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作要有利于吸引和穩(wěn)定較高學(xué)歷層次、留學(xué)回國以及單位急需引進的優(yōu)秀青年科技人才。在確定這些人員評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報條件和其他任職墓本條件時，應(yīng)注重他們實際從事專業(yè)技術(shù)

工作的經(jīng)歷，可以參考與其同期大學(xué)本科畢業(yè)的其他人員的資歷條件。在審議他們的任職條件時，應(yīng)著重考察其實際專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績，參考他們在繼續(xù)深造過程中，獨立選題并研究取得的重大成果和突出成就.

五、各地、各部門人事(職改)部門應(yīng)對專項管理范圍內(nèi)聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的青年科技人員進行跟蹤考核，加強培養(yǎng)。對在聘期內(nèi)做出突出成績、考核優(yōu)秀的青年應(yīng)及時表彰和獎勵，積極宣傳他們的業(yè)績。對考核不稱

職的應(yīng)及時解聘，空出的專項職數(shù)要用于其他符合條件的青年人員。

六、選拔優(yōu)秀青年科技人員擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是造就跨世紀學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、帶動一代青年科技人員快速成長的一項承上啟下的戰(zhàn)略性工作。搞好這項工作，有利于破除論資排輩和解決 “人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理”的

問題，也有利于在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好風(fēng)尚.各地、各部門要把這一工作當(dāng)作一件關(guān)系我國未來發(fā)展的大事來抓，認真研究和部署，保證其順利、健康地進行.

七、各地、各部門人事 (職改)部門應(yīng)將制定的有關(guān)這一工作的專項管理辦法抄報人事部.人事部將適時組織經(jīng)驗交流，并根據(jù)實施情況對有關(guān)的政策進行調(diào)整和完善.

附表一:優(yōu)秀青年人員聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況備案表(略)

附表二:優(yōu)秀青年人員聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)專項職數(shù)下達審核表(略)