人社部函〔2013〕76號

江西省人力資源和社會保障廳：

《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于呈報<江西省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線>（送審稿）的請示》（贛人社文 [2013]19號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、根據(jù)全國2013年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃的總體安排及企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合2013年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和你省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際情況，經(jīng)綜合平衡，對你省2013年工資指導(dǎo)線審核意見為：

（一）企業(yè)貨幣工資增長上線為17%； 

（二）企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為13%；

（三）企業(yè)貨幣工資增長下線為6%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、請你省進(jìn)一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。

三、請在工資指導(dǎo)線頒布后1個月內(nèi)將工資指導(dǎo)線文本報我部備案。

人力資源社會保障部

2013年4月18日