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　　目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%，總數(shù)超過2億人，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達到10%。到2020年，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%，65歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。

　　因此，人社部牽頭多部委進行延遲退休政策的研究。然而多項民調(diào)結(jié)果顯示，高達九成多的網(wǎng)民不贊成延遲退休?，F(xiàn)在來看，一成多的贊成者主要是公務(wù)員，而九成多的反對者主要是企業(yè)職工。在不久前結(jié)束的2016年全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向融360小編表示，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。

　　“很多公務(wù)員能夠接受延遲退休，但是企業(yè)職工不愿意延遲退休?！?/P>

　　公務(wù)員：退休則意味著收入降低

　　對于普通職工而言，退休后，收入穩(wěn)定，但是對于很多央企負責(zé)人而言，退休則意味著收入降低。

　　一位在2015年剛剛退休的央企高管向融360小編表示，過去高管退休后，仍任職務(wù)的，依然有績效獎金，但是，今年這一獎金已經(jīng)被取消。

　　“之前，前任的領(lǐng)導(dǎo)一般都是，即使不在領(lǐng)導(dǎo)崗位，基本薪酬和績效獎金都給，但是現(xiàn)在績效獎金已經(jīng)不給我們了?！币晃粡难肫蟾吖軑徫簧贤讼聛淼娜耸勘硎尽?/P>

　　首先，公務(wù)員延遲退休的好處：第一是工資待遇高，因為公務(wù)員工資與工齡掛鉤，退休越晚工齡越長收入越高。另一方面，退休待遇也高，因為公務(wù)員養(yǎng)老金替代率高達100%。此外，公務(wù)員還有可能利用權(quán)力資源獲得其他收入。

　　其次，公務(wù)員延遲退休會有比較舒適體面的工作。眾所周知，公務(wù)員多以腦力勞動為主，身體很少被透支，因而在身體條件方面允許延遲退休。而且，公務(wù)員延遲退休即基本上退居二線，工作相對比較輕松舒適，公務(wù)員自然愿意延遲退休。據(jù)悉，一些干部為了延遲退休時間，甚至冒險修改個人檔案中的出生年月。

　　企業(yè)員工：年齡越大競爭力越弱

　　發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露：“因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作?！?/P>

　　“我們收入的增長趕不上現(xiàn)在養(yǎng)老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。”該人士透露。

　　很多企業(yè)職工在正常就業(yè)期間收入增長不能得到充分保障，而退休之后呢，由于養(yǎng)老金由地方社保部門按月支付，再加上過去多年企業(yè)養(yǎng)老金實現(xiàn)十一連漲，每次上漲10%，企業(yè)職工自然盼著早點退休，不愿意再過收入增長沒有保障的日子。

　　而且一些企業(yè)員工，尤其是在很多民企私企就業(yè)的職工，年齡越大競爭力越弱，就業(yè)越不穩(wěn)定，收入越少，因為在企業(yè)年輕人更有活力，在互聯(lián)網(wǎng)時代更有技術(shù)等優(yōu)勢。而從事過重體力勞動的企業(yè)職工，由于身體已經(jīng)被透支，所以，身體與心理均不支持延遲退休。

　　延遲退休，不能“一刀切”

　　延遲退休涉及了幾乎每一位在職者的切身利益，這使得“公平”二字此時變得異乎尋常的重要。

　　小融認為此次延遲退休政策征求意見應(yīng)該多傾聽來自一線員工的心聲，必須站在企業(yè)職工的立場上代表工人說話。雖然現(xiàn)在小融年輕，還沒有考慮退休養(yǎng)老的問題，但一想到65歲白發(fā)蒼蒼的老人還得奮斗在一線不能頤享天年的畫面，就不經(jīng)感到心酸。工作到65歲才能退休對于普通民營企業(yè)的職工來說簡直是災(zāi)難，老板為了效益肯定會提前辭退你。但如果采取彈性延遲退休制（高達七成的網(wǎng)民支持彈性制），恐怕最后就變成了公務(wù)員延遲退休制，這項改革也就失去了意義，因為全國公務(wù)員只有700多萬人，在我國整個就業(yè)人群中所占比例很低。

　　延遲退休不能”一刀切“，要實施分步走，對于企業(yè)職工，滿足其需求，改善工作環(huán)境逐年提供薪資待遇，讓他們愿意延遲退休；而公務(wù)員愿意延遲退休，雖是好事但也要區(qū)別對待，不能讓混日子的公務(wù)員延遲退休。