人社廳發(fā)〔2013〕127號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
勞動人事爭議仲裁員是具有一定的法學基礎，熟悉人力資源和社會保障業(yè)務知識，掌握仲裁理論和技能，把握仲裁工作規(guī)律和特點的專業(yè)性人才。加強勞動人事爭議處理效能建設，提升調解仲裁服務社會能力，關鍵在于培養(yǎng)造就一支專業(yè)化水平較高的調解仲裁隊伍。針對當前部分仲裁員業(yè)務素質和辦案能力還不適應形勢發(fā)展需要的狀況，我們組織制定了《勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱（試行）》（以下簡稱《培訓大綱》）?！杜嘤柎缶V》規(guī)定了仲裁員履職所必須掌握的勞動人事爭議處理基礎理論、基本知識、相關專業(yè)知識以及必須具備的職業(yè)道德和行為規(guī)范，是仲裁員聘前培訓的主要依據和業(yè)務培訓的基本依據。
加強培訓是提高調解仲裁隊伍專業(yè)化水平的有效途徑，制定實施培訓大綱是增強培訓工作規(guī)范性、有效性及針對性的重要舉措。各地要把培訓工作作為加強勞動人事爭議處理效能建設的重要措施，擺到重要位置。在仲裁員聘前培訓中一定要按綱施訓，夯實仲裁員基本功；在業(yè)務培訓中可根據實際情況增加新頒布的法律法規(guī)、仲裁實操技能等內容。要保證仲裁員培訓時間，每名仲裁員每年脫產培訓時間應不低于40學時。
現將《培訓大綱》印發(fā)你們，請結合實際遵照執(zhí)行。各地在貫徹實施《培訓大綱》及培訓中出現的新情況新問題請及時反饋給部調解仲裁管理司。

附件：《勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱（試行）》

人力資源社會保障部辦公廳           
           2013年12月22日