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老板掏錢給自己參保，這應(yīng)是求之不得的好事，可有人竟一口拒絕了。聽起來這事有點(diǎn)離譜，但這事還真有，并且人數(shù)還不少，甚至還有人參保后，要求退回保險(xiǎn)費(fèi)，究竟他們?yōu)槭裁淳芙^繳納社保？

　　高收入人群不愿交社保

　　工資較高的員工對社保興趣不大，部分高管在入職時(shí)會向企業(yè)表示，自己已經(jīng)購買商業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)能否不為其繳納社保，因?yàn)樵?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/1316529/">養(yǎng)老金領(lǐng)取上，社會平均工資會作為一個(gè)重要參數(shù)，對于高收入人群來說，投保越高相對越吃虧。“很多高管并不希望公司為其繳納養(yǎng)老金，因?yàn)橥诵輹r(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金對他們來說無足輕重，他們靠的是儲蓄、投資等”某公司人力總監(jiān)向融360小編表示。

　　初入職場的低收入者對社?！盁o所謂”

　　據(jù)這位人力總監(jiān)介紹，上述公司30歲以上的固定員工對于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)普遍比較在意，對他們來說，在職時(shí)拿著不高的工資，意味著退休后主要依靠養(yǎng)老金生活。但對于有些剛參加工作的年輕人來說，由于他們身體更健康，距離退休還很遙遠(yuǎn)，同時(shí)個(gè)人現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱，需要承受租房等開支壓力，因此對于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性不高，他們更在意當(dāng)下能拿到多少錢。

　　農(nóng)民工為了每月多拿100元放棄社保

　　據(jù)人社部門透露，在一些流動性較強(qiáng)的行業(yè)，一些農(nóng)民工也有不愿參保的現(xiàn)象。“有三家磚窯廠沒有給員工參保，其員工來自云南、貴州等地，我們要求老板給這些員工參保，但老板卻面露難色，一問才知道，原來這些員工自己不愿參保，理由是參保后自己也要掏錢”。人社部門介紹，少數(shù)單位為減少用工成本，員工流露出這種意向后，不僅沒有及時(shí)予以教育，反而表示沉默，甚至主動與員工偷偷簽訂“協(xié)議”：不辦社保，每月增加100元或200元。

　　出租車司機(jī)很少有社保

　　出租車司機(jī)只是出租車公司的普通雇員，和其他任何公司的雇員并無兩樣。但現(xiàn)在的事實(shí)是，出租車司機(jī)每個(gè)月要繳納高昂的份兒錢，此外還有名目繁多的保證金、修車費(fèi)等等，這些都需要出租車司機(jī)自掏腰包。

　　因?yàn)閯趧恿^剩，使得出租車公司越來越有話語權(quán)，反正就得交這么多錢，你不想干就走人，有的是人等著干。出租車是私人掛靠單位，所以司機(jī)根本沒有社保，只有公營公司的出租車司機(jī)有社保醫(yī)保，一般私人掛靠的想交社保，公司那部分也要自己出。

　　棄繳原因 1：福利不可轉(zhuǎn)移

　　主動或者自愿棄繳社保的群體，大部分是流動性大的農(nóng)民工，這里的核心問題是福利可攜：社保關(guān)系在不同省份乃至城市間的不可轉(zhuǎn)移。農(nóng)民工群體在A城市做幾年然后轉(zhuǎn)去B城市，是很常見的事。然而，這樣做的結(jié)果是農(nóng)民工最后只能拿到養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的結(jié)余，社會統(tǒng)籌部分將全部留給原城市，等于白做貢獻(xiàn)。所以會有一部分人干脆要求老板不交社保，直接把本來要繳社保的費(fèi)用全部打包到工資里一起發(fā)。這當(dāng)然于法不合，但站在農(nóng)民工的角度看，如果社保關(guān)系繼續(xù)不可轉(zhuǎn)移，只能提個(gè)人賬戶結(jié)余不能轉(zhuǎn)走統(tǒng)籌賬戶，繳社保無異于白做貢獻(xiàn)。

　　棄繳原因 2：保障力度不夠

　　相較于養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)更具當(dāng)期效益，收入較低的員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)都較積極。但對于高收入員工來說，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的保障力度并不能令他們滿意，他們更多地依靠商業(yè)保險(xiǎn)，以滿足其高端醫(yī)療的需求。

　　除此之外，延遲退休的政策實(shí)施也是一大影響，延遲退休實(shí)質(zhì)是延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，很多收入較高的員工，認(rèn)為退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金幾乎沒有作用，他們靠的是儲蓄、靠投資養(yǎng)老。

　　棄繳原因 3：社保費(fèi)壓力大

　　社保第一是不透明，個(gè)人不清楚交了多少稅費(fèi)，所有交的東西顯現(xiàn)不出來，導(dǎo)致繳社保的員工沒有及時(shí)受益，國務(wù)院副總理馬凱也曾經(jīng)表示“職工稅前工資3000元，實(shí)際到手2550元，而企業(yè)實(shí)際付出的是3800元。我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例在企業(yè)中為29.8%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%，合計(jì)超過個(gè)人工資的40%“，所以社保繳費(fèi)壓力大，回報(bào)時(shí)間過長，也是員工不愿繳社保的原因。