人社部函〔2013〕110號(hào)

四川省人力資源和社會(huì)保障廳：

《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于報(bào)請(qǐng)審核<四川省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線>（送審稿）的請(qǐng)示》（川人社〔2013〕31號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、根據(jù)全國(guó)2013年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的總體安排及企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合2013年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和你省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，經(jīng)綜合平衡，對(duì)你省2013年工資指導(dǎo)線審核意見(jiàn)為：

（一）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為20%； 

（二）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為14%；

（三）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為7%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、請(qǐng)你省進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。

三、請(qǐng)?jiān)诠べY指導(dǎo)線頒布后1個(gè)月內(nèi)將工資指導(dǎo)線文本報(bào)我部備案。

人力資源社會(huì)保障部

2013年5月21日