人社部發(fā)〔2011〕71號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局），福建省公務員局，新疆生產(chǎn)建設兵團人事局、勞動保障局，各副省級市人力資源社會保障（人事、勞動保障）局：

為貫徹落實黨的十七屆五中全會和十一屆全國人大四次會議精神，依據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，我部組織制定了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》）?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。

《規(guī)劃綱要》是在全面建設小康社會關鍵時期編制的一項重要規(guī)劃，是未來五年人力資源和社會保障工作的重要指導性文件。制定實施《規(guī)劃綱要》是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、著力保障和改善民生、大力實施人才強國戰(zhàn)略的重要舉措。各級人力資源社會保障部門要充分認識實施《規(guī)劃綱要》的重要意義，高度重視《規(guī)劃綱要》的實施工作，切實加強對規(guī)劃實施的組織領導。要認真學習《規(guī)劃綱要》，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深刻理解“十二五”時期人力資源和社會保障工作的總體思路、重要指標、重點任務、重大舉措和重點項目，進一步增強做好人力資源和社會保障工作的責任感和使命感。要建立規(guī)劃實施責任制，將《規(guī)劃綱要》確定的各項目標任務分解到年度、落實到部門、具體到人員。要加強規(guī)劃實施情況的監(jiān)督檢查和考核評估，確保各項指標和重點任務落實到位。要開展廣泛深入的宣傳活動，讓黨和政府的各項惠民利民政策深入人心，贏得廣大群眾的理解和支持，營造有利于《規(guī)劃綱要》實施的良好輿論氛圍。 各地要根據(jù)《規(guī)劃綱要》精神，結(jié)合本地實際，抓緊編制本地區(qū)的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃，形成完備的規(guī)劃體系。

人力資源和社會保障部

二〇一一年六月二日

人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要

人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》編制，主要闡明“十二五”時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的總體思路、發(fā)展目標、主要任務和重大政策措施，是未來五年人力資源和社會保障工作的重要指導性文件。

第一章民生為本人才優(yōu)先 開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面

第一節(jié) 發(fā)展環(huán)境

“十一五”時期是我國發(fā)展史上極不平凡的五年，也是人力資源和社會保障事業(yè)邁出重要步伐、取得突出成績的五年。五年來，面對國內(nèi)外環(huán)境復雜多變、國際金融危機巨大沖擊、汶川特大地震等重大自然災害多發(fā)頻發(fā)等重大挑戰(zhàn)，人力資源社會保障部門堅決貫徹黨中央、國務院的決策部署，迎難而上，努力拼搏，全面完成了“十一五”時期各項任務。積極就業(yè)政策體系更加完善，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系框架初步形成，社會保障制度建設實現(xiàn)重大突破，社會保險待遇水平大幅提高。人才資源總量不斷增長，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。公務員制度不斷完善、隊伍建設不斷加強，事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務圓滿完成。工資收入分配制度改革取得階段性成果，職工工資水平穩(wěn)步提高。勞動關系協(xié)調(diào)機制、勞動爭議調(diào)處機制和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制逐步完善，勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定?！笆晃濉睍r期人力資源和社會保障事業(yè)的快速發(fā)展，為保障和改善民生、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局做出了重要貢獻，也為今后事業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎。

專欄1： “十一五”規(guī)劃主要指標實現(xiàn)情況

指 標 2005年

基 數(shù) “十一五”規(guī)劃目標 2010年

完成數(shù)

五年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)（萬人） [4200] [4500] [5771]

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（%） 4.2 5 4.1

五年轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力（萬人） [4000] [4500] [4500]

城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)（億人） 1.74 2.23 2.57

城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)（億人） 1.38 3 4.32①

失業(yè)保險參保人數(shù)（億人） 1.06 1.2 1.34

工傷保險參保人數(shù)（億人） 0.85 1.4 1.62

生育保險參保人數(shù)（億人） 0.54 0.8 1.23

專業(yè)技術人才總量（萬人） 4196 / 4686②

技能勞動者總量（萬人） 9100 11000 11200

技師和高級技師占技能勞動者總量的比重（%） 4.2 5 5

高級工占技能勞動者總量的比重（%） 17.6 20 20.5

注： [ ]表示過去五年累計數(shù)；①4.32億人包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)，2005年基數(shù)和“十一五”規(guī)劃目標不含居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)；②為2008年末數(shù)據(jù)。

“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，人力資源和社會保障事業(yè)面臨著新的發(fā)展機遇和一系列有利條件。黨中央、國務院高度重視保障和改善民生，大力實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，將人力資源和社會保障事業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，為事業(yè)發(fā)展提供了堅強保證。我國發(fā)展仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，為事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境。我國經(jīng)濟繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，堅持擴大內(nèi)需特別是消費需求的戰(zhàn)略，為事業(yè)發(fā)展提供了強大動力。人力資源和社會保障法律制度體系逐步健全，應對危機和復雜局面的體制機制初步形成，為事業(yè)發(fā)展打下了堅實基礎。

同時必須清醒地看到，“十二五”時期，人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展仍面臨著諸多挑戰(zhàn)。從國際看，國際金融危機影響深遠，世界經(jīng)濟增長速度減緩，各種形式的保護主義抬頭，我國發(fā)展的外部環(huán)境更趨復雜。從國內(nèi)看，我國發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題依然突出，制約科學發(fā)展的體制機制障礙依然較多。從事業(yè)發(fā)展自身看，也還面臨許多深層次矛盾和突出問題。主要表現(xiàn)在：就業(yè)形勢更加復雜，就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)問題依然十分突出；社會保障體系在體現(xiàn)公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性等方面均有待加強；人才隊伍建設與更好實施人才強國戰(zhàn)略的要求還不相適應，高層次創(chuàng)新型人才成長發(fā)展機制尚不健全；充滿生機活力的選人用人機制和科學的評價機制尚未形成；職工工資正常增長機制和支付保障機制還不完善，工資收入分配差距較大；勞動關系協(xié)調(diào)機制、糾紛調(diào)處機制和勞動監(jiān)察執(zhí)法機制還不完善，勞動關系領域進入矛盾多發(fā)期；人力資源和社會保障公共服務能力比較薄弱，難以滿足人民群眾日益增長的公共服務需求。我們必須深刻認識“十二五”時期人力資源和社會保障事業(yè)面臨的新形勢新任務新要求，緊緊抓住機遇，積極應對挑戰(zhàn)，加快解決突出矛盾和問題，開創(chuàng)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新局面。

第二節(jié) 指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，適應加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的新要求，順應城鄉(xiāng)人民過上更好生活的新期待，堅持以民生為本、人才優(yōu)先為主線，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深化機關事業(yè)單位人事制度改革，合理調(diào)整工資收入分配關系，構(gòu)建和諧勞動關系，提升基本公共服務能力，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。基本要求是：

堅持服務大局。緊緊圍繞黨和國家中心工作和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅決貫徹落實中央決策部署，適應加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求，堅持強化政府責任和培育完善市場機制相結(jié)合，進一步健全和完善政策法規(guī)體系，為促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、人民生活改善做出積極貢獻。

堅持以人為本。把保障和改善民生作為工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的就業(yè)、社會保障、收入分配等利益問題，使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果。牢固樹立人才優(yōu)先的理念，尊重人才成長規(guī)律，完善人才工作體制機制，促進人的全面發(fā)展。

堅持改革創(chuàng)新。進一步解放思想，深化對人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)律的認識，創(chuàng)新思維觀念、體制機制、管理方式方法。充分考慮各方面的承受能力和可能產(chǎn)生的影響，把握好改革的力度、時機、節(jié)奏，堅定不移地推進改革創(chuàng)新。

堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。從我國基本國情出發(fā)，與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，統(tǒng)籌區(qū)域人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展，統(tǒng)籌企業(yè)、機關、事業(yè)單位人力資源和社會保障政策，統(tǒng)籌以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，推進人力資源和社會保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

堅持強化基礎。以建立健全符合國情、比較完整、覆蓋城鄉(xiāng)、可持續(xù)的基本公共服務體系為目標，大力加強人力資源和社會保障公共服務體系基礎建設，健全基層公共服務工作體系、人員隊伍和信息網(wǎng)絡，加快實現(xiàn)規(guī)范化、標準化、信息化，提高公共服務可及性和水平，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。

第三節(jié) 主要目標

未來五年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標是：

努力實現(xiàn)充分就業(yè)。就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。五年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力4000萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。

基本實現(xiàn)人人享有社會保險。社會保險覆蓋范圍進一步擴大，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)制度全覆蓋，城鎮(zhèn)職工和居民參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)達到3.57億人，農(nóng)村居民參保人數(shù)達到4.5億人。城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到13.2億人，其中，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到2.6億人。失業(yè)保險參保人數(shù)達到1.6億人。工傷保險參保人數(shù)達到2.1億人。生育保險參保人數(shù)達到1.5億人。社會保障水平穩(wěn)步提高，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金穩(wěn)定增長，60歲以上農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)非就業(yè)居民普遍享受政府提供的基礎養(yǎng)老金待遇，并逐步提高待遇水平。職工醫(yī)保、居民醫(yī)保和新農(nóng)合在政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費用支付比例分別達到75%、70%、70%。全國統(tǒng)一的社會保障卡發(fā)放數(shù)量達到8億張，覆蓋60%人口。

造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍。全國人才資源總量達到1.56億人。其中，專業(yè)技術人才總量達到6800萬人左右，高技能人才總量達到3400萬人。高、中、初級專業(yè)技術人才比例為10︰38︰52，從事研究開發(fā)的科學家和工程師達到200萬人年，每萬勞動力中研發(fā)人員達到33人年。

人事制度改革不斷深化。公務員法配套法規(guī)體系和管理機制更加健全，科學分類制度基本形成，公務員隊伍整體素質(zhì)和能力全面提升。建立權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力并符合各類事業(yè)單位特點的人事管理制度。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部得到妥善安置，軍轉(zhuǎn)安置工作機制進一步健全，軍轉(zhuǎn)安置政策制度逐步完善。

加快形成合理有序的工資收入分配格局。符合機關、事業(yè)單位和企業(yè)不同特點的工資收入分配制度進一步完善，企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制逐步健全，機關、事業(yè)單位工資水平?jīng)Q定和調(diào)整機制不斷完善。職工工資水平合理較快增長，遏制并逐步縮小不合理的工資差距。最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

勞動關系更加和諧穩(wěn)定。各類企業(yè)全面實施勞動合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，集體合同簽訂率達到80%。中國特色的協(xié)調(diào)勞動關系三方機制進一步完善。勞動標準體系更加健全。勞動人事爭議處理機制更加完善，基層勞動爭議調(diào)解組織和仲裁院實體化基本建設取得明顯進展，勞動人事爭議案件得到及時有效處理，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到90%。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系更加完善，以網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理為基礎的預防預警機制基本建立，勞動者權(quán)益得到有效維護。

公共服務能力明顯提升。人力資源和社會保障基本公共服務機構(gòu)比較健全、設施設備更加完善、信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通、服務流程科學規(guī)范、服務隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務。

專欄2： “十二五”時期主要指標

指 標 2010年基數(shù) 2015年目標 屬性

一、就業(yè)

1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)（萬人） [5771] [4500] 預期性

2.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（%） 4.1 ＜5 預期性

3.轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力（萬人） [4500] [4000] 預期性

二、社會保障

4.城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)（億人） 2.57 3.57① 約束性

5.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)（億人） 1 4.5 預期性

6.城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)（億人） 12.6 13.2 約束性

7.失業(yè)保險參保人數(shù)（億人） 1.34 1.6 約束性

8.工傷保險參保人數(shù)（億人） 1.62 2.1 約束性

9.生育保險參保人數(shù)（億人） 1.23 1.5 約束性

10.社會保障卡發(fā)卡數(shù)量（億張） 1 8 預期性

三、人才隊伍建設

11.人才資源總量（億人） 1.14② 1.56 預期性

12.專業(yè)技術人才總量（萬人） 4686③ 6800 預期性

13.高、中、初級專業(yè)技術人才比例 10︰38︰52 預期性

14.高技能人才總量（萬人） 2863 3400 預期性

四、工資和勞動關系

15.最低工資標準年均增長率（%） 12.5 ＞13 預期性

16.企業(yè)勞動合同簽訂率（%） 65 90 預期性

17.企業(yè)集體合同簽訂率（%） 50 80 預期性

18.勞動人事爭議仲裁結(jié)案率（%） 80 90 預期性

注：[ ]表示五年累計數(shù)；①3.57億人包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)； ②、③為2008年末數(shù)據(jù)。

第二章實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略 努力實現(xiàn)充分就業(yè)

堅持把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，健全勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的機制，創(chuàng)造平等就業(yè)機會，提高就業(yè)質(zhì)量，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。

第一節(jié) 實施更加積極的就業(yè)政策

實行更加有利于促進就業(yè)的產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易、財政、稅收、金融等政策，完善促進就業(yè)的綜合政策體系。建立健全政府投資和重大項目建設帶動就業(yè)機制，在推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中開拓就業(yè)新領域，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中拓展就業(yè)空間，形成經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)良性互動的長效機制。大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)和小型微型企業(yè)，千方百計擴大就業(yè)和創(chuàng)業(yè)規(guī)模。鼓勵發(fā)展家庭服務業(yè)，充分發(fā)揮家庭服務業(yè)對促進就業(yè)的作用，推動一批中小型家庭服務企業(yè)做專做精，樹立一批知名家庭服務品牌。完善稅費減免、崗位補貼、培訓補貼、社會保險補貼、技能鑒定補貼等政策，支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵企業(yè)吸納重點群體人員就業(yè)。實施鼓勵勞動者多渠道、多形式靈活就業(yè)的扶持政策。

第二節(jié) 促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

完善和落實小額擔保貸款、財政貼息、稅費減免、場地安排等鼓勵自主創(chuàng)業(yè)政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。進一步健全創(chuàng)業(yè)培訓體系，加強創(chuàng)業(yè)培訓，不斷提高勞動者創(chuàng)業(yè)能力。健全創(chuàng)業(yè)服務體系，為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、政策咨詢、開業(yè)指導、融資服務、人力資源服務和跟蹤扶持。充分利用現(xiàn)有資源，建設一批示范性創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)，推進創(chuàng)業(yè)型城市建設。弘揚創(chuàng)業(yè)精神，樹立一批創(chuàng)業(yè)典型，營造良好的創(chuàng)業(yè)輿論環(huán)境。

第三節(jié) 促進重點群體就業(yè)

積極促進青年就業(yè)，將高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，加強對高校畢業(yè)生就業(yè)服務和政策扶持，破除影響畢業(yè)生流動就業(yè)的制度性障礙，暢通大學生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的渠道。繼續(xù)組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習和職業(yè)培訓，加大對就業(yè)困難高校畢業(yè)生的援助力度。多渠道促進農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進農(nóng)民工融入城市。加強就業(yè)信息引導，搭建勞務信息對接平臺，加強企業(yè)用工指導和職業(yè)培訓，努力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進農(nóng)業(yè)勞動力平穩(wěn)有序外出務工。完善就業(yè)援助政策，多渠道開發(fā)公益性崗位，形成及時有效幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭就業(yè)的長效機制。全面推進充分就業(yè)社區(qū)建設，為部分地區(qū)率先實現(xiàn)充分就業(yè)奠定基礎。進一步加強婦女、少數(shù)民族、退役士兵、殘疾人等群體就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)的社會環(huán)境。

第四節(jié) 構(gòu)建就業(yè)和失業(yè)調(diào)控機制

完善就業(yè)失業(yè)登記管理辦法，形成全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)管理制度。建立覆蓋全國的就業(yè)信息監(jiān)測制度，實現(xiàn)各類勞動者就業(yè)狀況、享受政策和接受服務信息的全國共享。建立失業(yè)統(tǒng)計報告制度，完善城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率統(tǒng)計。健全失業(yè)監(jiān)測預警制度，開展就業(yè)需求預測。加強危機情況下失業(yè)風險的預防和有效調(diào)控，鼓勵企業(yè)切實履行穩(wěn)定就業(yè)的社會責任，縮短失業(yè)周期。完善就業(yè)與社會保障聯(lián)動機制，增強就業(yè)的穩(wěn)定性，提高就業(yè)質(zhì)量。

專欄3： 促進充分就業(yè)行動計劃

01 擴大城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模。城鎮(zhèn)年均新增就業(yè)900萬人，年均轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力800萬人。

02 免費公共就業(yè)服務。為城鄉(xiāng)勞動者免費提供就業(yè)信息、就業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、就業(yè)失業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)指導、勞動人事爭議調(diào)解仲裁等服務。

03 加大就業(yè)援助力度。為就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭提供就業(yè)援助，實行精細化、長效化的優(yōu)先扶持和重點幫助。開發(fā)更多社區(qū)服務、交通協(xié)管、保潔、綠化等公益性崗位。

04 促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。推進創(chuàng)業(yè)型城市建設，鼓勵有條件的城市建設創(chuàng)業(yè)孵化基地。

05 就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測。加強就業(yè)公共服務網(wǎng)絡建設，實現(xiàn)就業(yè)信息全國聯(lián)網(wǎng)。建立全國就業(yè)信息監(jiān)測制度，開展就業(yè)需求預測。開展重大政策出臺對就業(yè)影響的評估。建立健全失業(yè)監(jiān)測預警制度，適時發(fā)布失業(yè)預警信息。

06 大力發(fā)展家庭服務業(yè)。重點發(fā)展家政服務、養(yǎng)老服務、社區(qū)照料服務、病患陪護等家庭服務業(yè)。推進家庭服務業(yè)公益性信息服務平臺建設。實施家庭服務從業(yè)人員定向培訓工程。開展千戶百強家庭服務企業(yè)創(chuàng)建活動。

07 促進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，推動建立城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場，健全保障城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)和平等就業(yè)。

第五節(jié) 大力加強職業(yè)培訓

健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，建立覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣、管理運作規(guī)范、保障措施健全的職業(yè)培訓工作新機制。加強職業(yè)技能培訓能力建設，統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓資源，建立以職業(yè)院校、企業(yè)和各類職業(yè)培訓機構(gòu)為載體的職業(yè)培訓體系。落實職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定補貼政策，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，加快構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓體系。面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)要求和培訓愿望的勞動者開展多種形式的就業(yè)技能培訓，使他們達到上崗要求或掌握初級以上職業(yè)技能，著力提高培訓后的就業(yè)率。進一步健全企業(yè)職工培訓制度，鼓勵企業(yè)通過多種形式開展在崗職工技能提升培訓。鼓勵有創(chuàng)業(yè)要求和培訓愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動者，以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高受培訓者的創(chuàng)業(yè)能力?！笆濉逼陂g，力爭使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業(yè)培訓，使企業(yè)技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓，使每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都參加一次創(chuàng)業(yè)培訓。

專欄4： 職業(yè)培訓促就業(yè)計劃

01 開展就業(yè)技能培訓。對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，重點開展初級技能培訓；對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力開展勞動預備制培訓；對企業(yè)新錄用人員開展崗前培訓；對退役士兵開展免費職業(yè)技能培訓。

02 開展崗位技能提升培訓。通過在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、技能競賽等多種形式，提升企業(yè)在崗職工的技能水平。

03 開展創(chuàng)業(yè)培訓。開展創(chuàng)業(yè)意識教育、創(chuàng)業(yè)項目指導和企業(yè)經(jīng)營管理培訓。

04 加強職業(yè)培訓基礎能力建設。支持職業(yè)技能實訓基地建設和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)建設。完善職業(yè)分類制度，加快國家職業(yè)技能標準和鑒定題庫的開發(fā)與更新。加強職業(yè)培訓教材和師資隊伍建設。開展職業(yè)技能競賽。

05 完善職業(yè)培訓補貼政策。對參加就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生參加勞動預備制培訓，對其中農(nóng)村學員和城市家庭經(jīng)濟困難學員給予一定生活費補貼。

第六節(jié) 健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場

充分發(fā)揮市場機制在促進就業(yè)和配置人力資源中的基礎性作用。完成勞動力市場與人才市場的統(tǒng)一和改革，健全人力資源市場運行機制和監(jiān)管體系。整合人力資源市場管理職能，統(tǒng)一市場管理法規(guī)和政策制度，消除人力資源市場城鄉(xiāng)分割、身份分割和地區(qū)分割。整合公共職業(yè)介紹和人才交流服務機構(gòu)，完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務體系。全面推進就業(yè)服務的制度化、專業(yè)化、標準化和信息化，健全城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)和人才服務制度，全面落實對勞動者的免費公共就業(yè)和人才服務、對困難人員的就業(yè)援助和對特定群體的專項服務。加強公共就業(yè)和人才服務信息網(wǎng)絡建設，加強人力資源供求信息采集和發(fā)布，促進信息資源共享。

第七節(jié) 發(fā)展人力資源服務業(yè)

加快建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務體系，實現(xiàn)基本公共服務充分保障、市場經(jīng)營性服務產(chǎn)業(yè)逐步壯大、高端服務業(yè)務快速發(fā)展、人力資源開發(fā)配置和服務就業(yè)能力明顯提升。以產(chǎn)業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造為重點，規(guī)范發(fā)展人事代理、人才推薦、人員培訓、勞務派遣等人力資源服務，構(gòu)建多層次、多元化的人力資源服務機構(gòu)集群。實施人力資源服務品牌推進戰(zhàn)略，打造一批知名的人力資源服務品牌。推動人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展，完善人力資源服務鏈，形成集聚效應。推進人力資源服務創(chuàng)新，提升服務供給能力和水平。加快政府所屬人力資源服務機構(gòu)體制改革，積極穩(wěn)妥地推進公共服務與經(jīng)營性服務分離。鼓勵人力資源服務機構(gòu)走出國門，為我國企業(yè)開拓國際市場提供人力資源服務。

專欄5： 人力資源服務業(yè)發(fā)展推進計劃

01 建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)。在中心城市建立人力資源服務業(yè)集聚發(fā)展的平臺，通過優(yōu)惠政策引導人力資源服務機構(gòu)入駐，發(fā)揮園區(qū)培育、孵化、展示、交易的功能。

02 培育人力資源服務品牌。通過人力資源服務博覽會、機構(gòu)等級評定、行業(yè)發(fā)展報告等方式，加大人力資源服務機構(gòu)和服務新產(chǎn)品的推介力度，培育本土人力資源服務品牌。

03 發(fā)展行業(yè)性、專業(yè)性人力資源服務機構(gòu)。圍繞國家戰(zhàn)略和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推進行業(yè)性、專業(yè)性人力資源服務發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)人才信息集散平臺。

04 加快推進政府所屬人力資源服務機構(gòu)改革。實現(xiàn)公共服務與經(jīng)營性服務的分離，轉(zhuǎn)變政府職能，為行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

第三章健全社會保障體系 基本實現(xiàn)人人享有社會保障

堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針，加快推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建設，穩(wěn)步提高保障水平，為全面建設小康社會構(gòu)建水平適度、持續(xù)穩(wěn)定的社會保障網(wǎng)。

第一節(jié) 完善社會保險制度

新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度，在試點的基礎上全面實施，實現(xiàn)制度全覆蓋。完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度，進一步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶。推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。完善基本醫(yī)療保險制度。強化失業(yè)保險制度保障生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)功能。建立健全工傷預防、經(jīng)濟補償、職業(yè)康復相結(jié)合的工傷保險制度體系。完善生育保險制度。制定優(yōu)惠鼓勵政策，發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。鼓勵商業(yè)保險公司等社會機構(gòu)提供與社會保險相銜接的產(chǎn)品和服務。

第二節(jié) 擴大社會保險覆蓋范圍

繼續(xù)擴大各項社會保險覆蓋范圍，將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作。將大學生全部納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。完善和落實被征地農(nóng)民的社會保障政策。制定激勵政策，引導和鼓勵各類人員及早參保、長期參保和連續(xù)參保。繼續(xù)解決體制轉(zhuǎn)軌的歷史遺留問題，將各類關閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工納入基本醫(yī)療保障體系，將未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險制度，將企業(yè)“老工傷人員”全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理。積極推進城鄉(xiāng)殘疾人和各類困難群體參加社會保險。

專欄6： 社會保險擴面計劃

01 新農(nóng)保實現(xiàn)制度全覆蓋。新農(nóng)保試點范圍逐步擴大，覆蓋所有縣市及絕大部分農(nóng)村人口。

02 建立城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。啟動城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度試點，覆蓋大部分未就業(yè)無養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民。

03 擴大城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)進一步增加。將未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險保障范圍。推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。探索機關公務員養(yǎng)老保險制度改革。

04 醫(yī)療保險基本覆蓋城鄉(xiāng)人口。職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療三項基本醫(yī)療保險參保人數(shù)新增6000萬人以上，實現(xiàn)全民享有基本醫(yī)療保障。

05 擴大失業(yè)、工傷、生育保險覆蓋面。失業(yè)保險參保人數(shù)達到1.6億人。將企業(yè)老工傷人員全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理，工傷保險參保人數(shù)達到2.1億人。生育保險參保人數(shù)達到1.5億人。

第三節(jié) 穩(wěn)步提高社會保險待遇水平

根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和各方面承受能力，統(tǒng)籌提高各項社會保險待遇水平。繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水 平，建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。普遍開展居民醫(yī)保、新農(nóng)合門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌，逐步將門診常見病、多發(fā)病納入保障范圍。逐步提高基本醫(yī)療保險最高支付限額和住院費用支付比例，均衡職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、新農(nóng)合的待遇水平。擴大失業(yè)保險基金支付范圍，健全失業(yè)保險金正常調(diào)整機制。推進以職業(yè)康復為重點的工傷康復工作，提高工傷職工重返就業(yè)崗位的比例。

專欄7： 改善社會保險待遇計劃

01 養(yǎng)老保險。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金穩(wěn)定增長。60歲以上農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)非就業(yè)居民享受基礎養(yǎng)老金待遇。提高新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金水平。

02 醫(yī)療保險。財政對城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新農(nóng)合的補助標準逐步提高，政策范圍內(nèi)居民和新農(nóng)合的住院醫(yī)療費用支付比例提高到70%以上，城鄉(xiāng)居民普遍開展門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌，政策范圍內(nèi)職工醫(yī)保住院醫(yī)療費用支付比例提高到75%。

03 失業(yè)、工傷、生育保險。適當擴大失業(yè)保險基金支出范圍，健全失業(yè)保險待遇正常調(diào)整機制。適當提高工傷保險和生育保險待遇水平。加強工傷預防和工傷康復工作。

04 補充保險。積極發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，完善多層次社會保障體系。

第四節(jié) 加快城鄉(xiāng)社會保障統(tǒng)籌

制定和完善城鄉(xiāng)社會保險制度銜接辦法，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策，完善各項社會保險關系跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。探索建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障管理體制，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險統(tǒng)一經(jīng)辦管理。穩(wěn)步提高各項社會保險統(tǒng)籌層次，全面落實城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，實現(xiàn)基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險實現(xiàn)省級管理。全面實現(xiàn)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險地市級統(tǒng)籌，逐步建立省級調(diào)劑金制度，積極推進省級統(tǒng)籌。

第五節(jié) 強化社會保險基金監(jiān)督管理

建立健全社會保險基金預決算制度，健全行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，提升社會保險基金監(jiān)管技術和能力。完善社會保險反欺詐制度，建立醫(yī)療費用全國異地協(xié)查機制，實現(xiàn)對社會保險基金征收、管理、支付和運營全程監(jiān)管，加大社會保險基金非現(xiàn)場監(jiān)督力度，確?；鸢踩?。積極穩(wěn)妥開展養(yǎng)老保險基金投資運營，實現(xiàn)保值增值。

第六節(jié) 提升社會保險管理服務

加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設，推進社會保險經(jīng)辦服務規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設，健全管理體制，整合經(jīng)辦資源，科學核定人員編制，加強經(jīng)辦機構(gòu)服務設施建設，規(guī)范服務流程，提升管理手段。全面推進基本醫(yī)療費用即時結(jié)算，加快實現(xiàn)異地就醫(yī)結(jié)算。全面建立公民社會保險登記制度，發(fā)放社會保障卡。健全社會保險社會化管理服務體系，將80%的企業(yè)離退休人員納入社區(qū)管理。

第四章實施人才強國戰(zhàn)略 建設高素質(zhì)人才隊伍

貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，大力實施人才強國戰(zhàn)略，堅持服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的指導方針，以高層次和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。

第一節(jié) 加強公務員隊伍建設

大力加強公務員隊伍建設，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。堅持“凡進必考”，加大競爭性選拔公務員工作力度，進一步優(yōu)化公務員隊伍來源結(jié)構(gòu)，構(gòu)建來自基層和生產(chǎn)一線的干部培養(yǎng)選拔鏈。以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民滿意為主題，深入開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意的公務員活動。加強公務員職業(yè)道德建設，以忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔為主要內(nèi)容，樹立公務員隊伍的良好形象。實施《2011-2015年行政機關公務員培訓綱要》，實施大規(guī)模培訓公務員計劃，提升公務員隊伍能力素質(zhì)，加快建立更加開放、更具活力、更有實效的中國特色公務員培訓體系。研究加強基層公務員隊伍建設的有效措施，不斷拓寬隊伍來源，拓展職業(yè)發(fā)展空間，強化基層公務員宗旨意識，轉(zhuǎn)變作風，提升執(zhí)行力。

專欄8：公務員隊伍能力建設計劃

01 大規(guī)模培訓公務員計劃。全國公務員參訓率進一步提高，新錄用公務員全員參加初任培訓，任職培訓制度進一步落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務部門基層公務員培訓一遍，全國公務員培訓管理者培訓一遍。

02 加強公務員管理信息系統(tǒng)建設。建設分級分類管理的公務員數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋中央、省、市、縣四級的公務員管理信息系統(tǒng)。

03 加強公務員考試測評基地和題庫建設。

第二節(jié) 加強專業(yè)技術人才隊伍建設

實施專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃。擴大以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍規(guī)模，突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，重視培養(yǎng)領軍人才和復合型人才，大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺專門人才，提高專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。完善政府特殊津貼制度和有突出貢獻中青年專家選拔制度，進一步實施并完善新世紀百千萬人才工程，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)人才培養(yǎng)計劃，構(gòu)建國家高級專家培養(yǎng)選拔體系。加快推進職稱制度改革，統(tǒng)籌推進專業(yè)技術職稱和職業(yè)資格制度改革，健全職稱制度框架體系。規(guī)范專業(yè)技術人員職業(yè)資格準入，建立健全專業(yè)技術人員職業(yè)水平評價制度，完善專業(yè)技術職務任職評價制度。完善吸引留學人員回國工作政策體系，加快留學人員回國服務體系建設，配合有關部門實施海外高層次人才引進計劃，實施中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃和海外赤子為國服務行動計劃。加大留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助和高層次留學人才回國資助力度，繼續(xù)推進回國（來華）定居專家工作，加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設。推進博士后分級管理體制改革，穩(wěn)步擴大博士后科研流動站和工作站規(guī)模，發(fā)揮博士后制度在高校院所科研團隊建設和企業(yè)技術創(chuàng)新中的作用，加大多元投入，提高培養(yǎng)質(zhì)量。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，開展大規(guī)模的專業(yè)技術人才繼續(xù)教育。加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度建設，構(gòu)建分層分類的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育體系。實施萬名專家服務基層行動計劃，建設人事考試基地、專家服務基地和繼續(xù)教育基地，加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設。

第三節(jié) 加強技能人才隊伍建設

堅持提升能力、以用為本、高端引領、整體推動，充分發(fā)揮政府指導調(diào)控作用和市場在高技能人才資源開發(fā)和配置中的基礎性作用，健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度。以實施國家高技能人才振興計劃為龍頭，國家重點支持急需緊缺行業(yè)（領域）高級技師培訓，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，培養(yǎng)造就一批高技能領軍人才，引領和帶動高技能人才隊伍建設和發(fā)展。以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，進一步完善以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為重點的高技能人才工作體系。逐步完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍，推動技能勞動者隊伍的發(fā)展壯大和整體素質(zhì)的提高。修訂中華人民共和國職業(yè)分類大典。加強高技能人才師資培養(yǎng)。探索制定高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。逐步完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)高技能人才評價、院校職業(yè)資格認證和專項職業(yè)能力考核辦法，進一步提高高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。廣泛開展職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動。完善國家高技能人才評選表彰制度。

第四節(jié) 創(chuàng)新人才工作體制機制

堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮政府人力資源管理部門作用，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的體制機制，不斷完善人才管理運行機制，進一步規(guī)范人才評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批事項。以國家發(fā)展需要和社會需求為導向，以提高思想道德素質(zhì)和創(chuàng)新能力為核心，完善終身教育體系和人才培養(yǎng)機制。建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷颍茖W化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。改革人才選拔使用方式，科學合理使用人才，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。完善人才流動配置機制，暢通人才流動渠道。健全人力資源市場服務功能，加強人才服務體系建設，提升人才服務能力和水平。實施促進人才發(fā)展的公共服務政策，創(chuàng)新政府提供人才公共服務的方式，大力開發(fā)公共服務新產(chǎn)品。圍繞國家區(qū)域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推進區(qū)域人才合作，加強產(chǎn)業(yè)人才配置。完善與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力的激勵機制，保障人才合法權(quán)益。加快建立國家榮譽制度。實施更加開放的人才國際化政策，健全人才吸引機制，開發(fā)利用國內(nèi)外人才市場和資源。完善農(nóng)村實用人才評價表彰制度，營造有利于農(nóng)村實用人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。建立農(nóng)村實用人才定期調(diào)查制度。

專欄9： 人才隊伍建設重大工程

01 專業(yè)技術人才知識更新工程

在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域，每年培訓100萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才。依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)，建設一批國家級繼續(xù)教育基地。

02 國家高技能人才振興計劃

（1）高級技師培訓。發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)院校作用，國家每年重點支持5萬名左右經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺行業(yè)（領域）高級技師培訓。

（2）高技能人才培訓基地建設。依托大型骨干企業(yè)（集團）、重點職業(yè)院校和培訓機構(gòu)，每年建設80個左右國家級高技能人才培訓基地。

（3）技能大師工作室建設。鼓勵各級政府、行業(yè)企業(yè)，依托生產(chǎn)服務一線優(yōu)秀高技能人才所在單位建設一批技能大師工作室。依托中華技能大賽獲獎者、全國技術能手和掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技能大師，每年建設100個左右國家級技能大師工作室。

03 高層次人才培養(yǎng)工程

（1）留學人員創(chuàng)業(yè)園建設。全國新建各級各類留學人員創(chuàng)業(yè)園30家。實施中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，每年資助至少400名留學回國創(chuàng)業(yè)人員。實施海外赤子為國服務行動計劃，每年資助60項海外留學人才為國服務活動。

（2）專家服務基地建設。在現(xiàn)有專家大院、專家服務站、科技110等專家服務機構(gòu)的基礎上，再建設一批專家服務基地，推進科技成果轉(zhuǎn)化。

（3）加強博士后公寓建設，改善博士后人才工作生活條件。

第五章深化人事制度改革 形成充滿生機活力的用人機制

貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，創(chuàng)新和完善選拔任用機制，健全考核評價制度，促進形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的人事管理制度。

第一節(jié) 完善公務員制度

加強公務員法配套法規(guī)建設，深入開展公務員法律法規(guī)學習宣傳活動，加大監(jiān)督檢查力度，推動公務員法和配套法規(guī)貫徹實施。健全公務員管理機制，加快推進公務員分類管理，健全綜合管理類公務員管理辦法，建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職務序列和管理辦法。完善公務員職位聘任制度。完善公務員選用機制，堅持和完善從基層一線考錄公務員的制度和辦法，從2012年起，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。健全競爭性選拔公務員辦法。建立和完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的公務員考核評價體系，改進考核辦法，強化對公務員的激勵保障和監(jiān)督約束。

第二節(jié) 深化事業(yè)單位人事制度改革

按照干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，建立權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。完善合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、人員退出機制和監(jiān)督管理機制。健全崗位管理制度，全面推行公開招聘和競聘上崗。

第三節(jié) 推進中國特色退役軍官安置制度建設

積極穩(wěn)妥地改進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，建立健全公平公正公開的安置機制，逐步完善軍轉(zhuǎn)安置政策法規(guī)體系，推進中國特色退役軍官安置制度建設。進一步拓寬安置渠道，全力完成計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務。積極推進軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)工作，大力扶持自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓。認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。

第六章深化工資制度改革 形成合理有序的收入分配格局

堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，正確處理效率與公平的關系，加快形成合理有序的工資收入分配格局，促進提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。

第一節(jié) 完善企業(yè)工資收入分配制度

按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則，形成反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。積極穩(wěn)妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。進一步規(guī)范國有企業(yè)、國有控股金融機構(gòu)負責人薪酬管理，使企業(yè)負責人薪酬結(jié)構(gòu)合理、水平適當、管理規(guī)范。加強企業(yè)工資支付保障制度建設，在建設領域和容易發(fā)生工資拖欠的其他行業(yè)普遍建立工資保證金，在市縣建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金，完善并落實工程總承包企業(yè)清償欠薪負責制、解決工資拖欠問題屬地政府負責制、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和刑事司法聯(lián)動打擊惡意欠薪機制，基本實現(xiàn)職工工資特別是農(nóng)民工工資無拖欠。

第二節(jié) 完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度

完善機關事業(yè)單位工作人員工資正常調(diào)整機制。繼續(xù)推進規(guī)范公務員津貼補貼工作，研究實施地區(qū)附加津貼制度，建立健全職務職級并行制度，加大向基層和艱苦邊遠地區(qū)傾斜力度，逐步提高基層和艱苦邊遠地區(qū)工資收入水平。根據(jù)事業(yè)單位改革總體要求，深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革。鞏固義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成效，按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”要求，落實其他事業(yè)單位實施績效工資。加大對高層次人才的激勵力度，加強對事業(yè)單位主要負責人收入分配的監(jiān)督管理，制定工作人員兼職兼薪管理辦法。

第三節(jié) 加強工資收入分配宏觀調(diào)控和指導

完善最低工資制度，逐步提高最低工資標準。進一步完善工資指導線制度，探索發(fā)布全國企業(yè)職工工資增長指導意見，引導企業(yè)合理進行工資分配。完善人力資源市場工資指導價位制度和行業(yè)人工成本信息指導制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為企業(yè)和勞動者開展工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度，為機關、事業(yè)單位工作人員工資正常調(diào)整提供科學依據(jù)。實行有利于促進勞動密集型小企業(yè)提高職工工資收入的財稅扶持政策。

第七章構(gòu)建和諧勞動關系 維護勞動者合法權(quán)益

加強勞動關系工作體系建設，加快健全勞動關系協(xié)調(diào)機制、勞動爭議調(diào)處機制和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制，切實維護勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。

第一節(jié) 全面推行勞動合同制度

鞏固大中型企業(yè)勞動合同簽訂率，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。全面推進勞動用工備案制度建設，建立全國統(tǒng)一的勞動用工數(shù)據(jù)庫，加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。健全勞務派遣規(guī)定，加強對勞務派遣用工的規(guī)范引導。完善企業(yè)裁員機制，規(guī)范企業(yè)規(guī)模裁員行為。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革中，妥善處理勞動關系，維護勞動者合法權(quán)益。

第二節(jié) 大力推行集體協(xié)商和集體合同制度

完善集體協(xié)商機制，以企業(yè)集體協(xié)商為主體，以行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商為補充，努力擴大集體合同制度覆蓋面，提高集體協(xié)商的實效性。加強集體協(xié)商代表培訓，提高協(xié)商能力。推進企業(yè)民主管理。

第三節(jié) 改善勞動條件

加快勞動標準體系建設。適時修訂工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊勞動保護標準。推動勞動定額定員國家標準、行業(yè)標準的制修訂工作，指導企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額、計件單價。推進企業(yè)改善勞動條件，促進勞動者實現(xiàn)體面勞動。

第四節(jié) 健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制

加強和創(chuàng)新三方機制組織建設，完善三方機制職能，充分發(fā)揮政府、工會和企業(yè)方面代表在擬訂勞動標準、調(diào)節(jié)收入分配、促進集體協(xié)商等方面的重要作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制。完善依托三方機制及時介入和有效協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的辦法。開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。

專欄10：構(gòu)建和諧勞動關系計劃

01 提高勞動合同和集體合同簽訂率。企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，集體合同簽訂率達到80%。

02 開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。以中小企業(yè)和非公企業(yè)為重點，在全國各類企業(yè)、工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）普遍開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，參加創(chuàng)建活動的企業(yè)覆蓋面達到85%。加強基層勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設。

03 制修訂勞動標準。完善勞動標準體系，制修訂勞動定額國家標準和一批重點行業(yè)勞動定額標準。

04 勞動人事爭議仲裁院建設。加強勞動人事爭議處理服務設施建設，支持建設一批勞動人事爭議仲裁院。加強基層勞動人事爭議調(diào)解仲裁隊伍建設。

05 勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理。在全國逐步建立網(wǎng)格化管理體制，形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動用工監(jiān)控網(wǎng)。建立監(jiān)察協(xié)管員隊伍，加強勞動保障監(jiān)察服務設施建設，改善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法條件，支持建設一批示范性勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格管理服務中心。

第五節(jié) 加強勞動人事爭議處理效能建設

堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，指導企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制。建立健全重大集體勞動人事爭議應急調(diào)處機制。加快基層調(diào)解組織建設步伐，加強市、縣勞動人事爭議仲裁院建設，充實基層調(diào)解人員和仲裁辦案輔助人員。完善仲裁辦案制度，規(guī)范辦案程序，提高爭議處理效能和專業(yè)化水平。

第六節(jié) 加強勞動保障監(jiān)察工作體系建設

加大對用人單位和人力資源市場的監(jiān)管力度，全面推進網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理，實現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動預防和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變。建立完善勞動保障監(jiān)察、拖欠工資刑事案件移送等監(jiān)察法規(guī)制度，健全違法行為預防預警和多部門綜合治理機制，及時查處違法案件，有效處置勞動保障違法行為引發(fā)的群體性事件，切實維護勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。加強基層監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設和監(jiān)察服務設施建設，實現(xiàn)監(jiān)察機構(gòu)標準化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化。

第七節(jié) 加強農(nóng)民工權(quán)益保護

大力加強農(nóng)民工工作，建立促進農(nóng)民工進入城鎮(zhèn)落戶的政策體系和工作機制。改善農(nóng)民工公共服務，促進農(nóng)民工融入城市，推動解決農(nóng)民工在就業(yè)、培訓、社會保障、住房、醫(yī)療、子女教育、文化生活、權(quán)益保護等方面平等享受基本公共服務。

專欄11： 農(nóng)民工權(quán)益保障計劃

01 促進農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。加強就業(yè)信息引導，開展勞務輸出對接，加強勞務品牌培育和推介，建設一批特色勞務基地。促進農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，鼓勵扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

02 加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓。推進農(nóng)村中等職業(yè)教育免費進程，重點培養(yǎng)技能適用型和技術熟練型農(nóng)民工，提高農(nóng)民工就業(yè)能力。建立農(nóng)民工基本培訓補貼制度，推進農(nóng)民工培訓資金省級統(tǒng)籌。

03 維護農(nóng)民工合法權(quán)益。促進城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)，提高農(nóng)民工工資水平，促進農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率。將與企業(yè)建立穩(wěn)定勞動關系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險，推動企業(yè)和農(nóng)民工依法參加工傷保險和失業(yè)保險，提高社會保險參保率。

04 加強農(nóng)民工公共服務基礎能力建設。在農(nóng)業(yè)富余勞動力流動較為集中的中心城市建立農(nóng)民工綜合服務中心，為農(nóng)民工有序融入城市創(chuàng)造良好環(huán)境和有利條件。

第八章加強基礎能力建設 提升公共服務水平

適應人力資源和社會保障事業(yè)快速發(fā)展的形勢，健全完善人力資源和社會保障公共服務體系，加強公共就業(yè)、社會保險、調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察等服務設施建設，推行社會保障一卡通，全面提高公共服務能力和水平，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務。

第一節(jié) 加強公共服務設施建設

堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、因地制宜、整合資源、適度集中的原則，大力推進人力資源和社會保障公共服務設施建設。加強省級、地市級人力資源市場建設，主要提供公共就業(yè)、人力資源市場、勞動關系協(xié)調(diào)、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察等服務功能。加強省級、地市級社會保障服務中心建設，主要提供各項社會保險參保繳費、社會保險關系轉(zhuǎn)移、異地就醫(yī)結(jié)算等服務功能。加強省級、地市級職業(yè)技能實訓基地建設，主要包括就業(yè)實訓基地、技能培訓中心、技能鑒定中心等，不斷改善職業(yè)培訓能力。加強國家級和區(qū)域性工傷康復示范中心建設，實現(xiàn)分層次、相互銜接、特色互補的工傷康復服務格局。

重點加強縣及縣以下勞動就業(yè)和社會保障綜合服務中心建設。以公共就業(yè)服務、職業(yè)技能培訓、人力資源服務、社會保險經(jīng)辦、勞動關系協(xié)調(diào)、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察等功能為重點，整合資源，建立一站式公共服務平臺，形成布局合理、設施完善、功能齊全、管理規(guī)范、流程科學的服務體系，全面提升基層服務能力和水平，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求。

專欄12： 基層勞動就業(yè)和社會保障綜合服務中心建設工程

“十二五”期間，建設一批縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級勞動就業(yè)和社會保障綜合服務中心，爭取全國所有街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立勞動就業(yè)和社會保障服務中心，所有社區(qū)、行政村都設立勞動就業(yè)和社會保障服務站。國家對基礎設施建設給予適當補貼。

第二節(jié) 加快推進信息化建設

以推行社會保障一卡通為重點，實施人力資源和社會保障信息化建設工程。完善各級人力資源社會保障數(shù)據(jù)中心功能，建成覆蓋全國、聯(lián)通城鄉(xiāng)、安全可靠的信息網(wǎng)絡。建設統(tǒng)一的跨地區(qū)信息交換和結(jié)算平臺，支持各級各類業(yè)務協(xié)同辦理，提升信息化服務水平。加快發(fā)行全國統(tǒng)一的社會保障卡，實現(xiàn)社會保障卡在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險中的應用，并逐步拓展到就業(yè)服務、勞動關系、人才服務、人力資源開發(fā)、人事管理等領域。

專欄13：人力資源和社會保障信息化建設工程（金保工程二期）

01 完善中央、省、市三級數(shù)據(jù)中心。推進中央、省、市三級網(wǎng)絡互聯(lián)，推動數(shù)據(jù)中心與各類經(jīng)辦服務機構(gòu)聯(lián)網(wǎng)，并將網(wǎng)絡向街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各類基層服務網(wǎng)點延伸。

02 建設統(tǒng)一的社會保險管理信息系統(tǒng)、就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)、人事人才管理信息系統(tǒng)、勞動關系管理信息系統(tǒng)。完善基金監(jiān)督應用系統(tǒng)和宏觀決策支持系統(tǒng)。加強各業(yè)務領域間數(shù)據(jù)共享和系統(tǒng)整合，推進與相關部門的信息交換與共享。

03 全面發(fā)行社會保障卡，積極推進社會保障卡應用，發(fā)卡數(shù)量達到8億張，覆蓋60%人口。

04 完善聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，擴展數(shù)據(jù)采集業(yè)務范圍。

05 加快12333電話咨詢服務中心建設，實現(xiàn)各級12333電話咨詢服務聯(lián)動。完善基層信息平臺建設，推動社會保障卡信息服務延伸到城鄉(xiāng)社區(qū)。

06 建設統(tǒng)一的網(wǎng)絡安全信任體系，建設中央和省級災備中心。

第三節(jié) 推進公共服務標準化建設

建立健全人力資源和社會保障公共服務標準體系，開展公共就業(yè)服務、社會保險服務、人事人才管理、勞動關系、調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察等領域標準的制修訂，科學確定人力資源和社會保障公共服務范圍、服務內(nèi)容、服務流程，以及提供服務所需的設施設備、人員配備、經(jīng)費保障等標準，努力提高服務水平。開展標準化試點，加強標準體系宣傳貫徹，充分發(fā)揮標準化對事業(yè)的技術支撐和基礎保障作用。

第四節(jié) 加強系統(tǒng)隊伍建設

加強人力資源和社會保障系統(tǒng)隊伍建設?？茖W合理配置工作人員，嚴把人員“入口關”，通過公開招聘等形式，吸納高校畢業(yè)生充實基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。加強干部隊伍能力建設，完善分級分類的干部教育培訓體系，大規(guī)模開展系統(tǒng)干部培訓，探索經(jīng)辦人員持證上崗制度。加強干部隊伍作風建設，深入開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口活動，增強服務意識，規(guī)范服務行為，提高服務水平。努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的干部隊伍，為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保障。

專欄14：人力資源和社會保障系統(tǒng)人才培養(yǎng)計劃

01 培訓3000名縣級人力資源和社會保障局長。

02 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)“百千萬”人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)造就100名左右精湛掌握社會保險政策、精通業(yè)務管理的領導人才；培養(yǎng)1000名左右社會保險經(jīng)辦相關專業(yè)領域的業(yè)務專家；培養(yǎng)10000名左右崗位管理能手和業(yè)務標兵。

03 加強人力資源和社會保障培訓基地、教材、師資、網(wǎng)絡建設，提升培訓能力。

第九章強化綜合保障措施 完成規(guī)劃目標任務

“十二五”時期人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展任務艱巨，必須廣泛動員各方力量，完善保障措施，努力實現(xiàn)本規(guī)劃確定的各項目標任務。

第一節(jié) 健全法規(guī)體系

完善人力資源和社會保障法律法規(guī)體系，全面貫徹實施公務員法和勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法，制訂與社會保險法配套的法律法規(guī)，制訂基本勞動標準、國家勛章和榮譽稱號、人力資源開發(fā)促進等方面的法律；制訂職業(yè)技能培訓和鑒定條例、人力資源市場管理條例、事業(yè)單位人事管理條例、集體協(xié)商和集體合同條例、企業(yè)工資條例、外國人來中國就業(yè)管理條例、國務院表彰獎勵條例、專業(yè)技術人才繼續(xù)教育條例、職業(yè)資格設置管理條例、失業(yè)保險條例（修訂）、基本醫(yī)療保險條例、社會保險基金監(jiān)督管理條例、女職工勞動保護規(guī)定（修訂）等行政法規(guī)。加強法規(guī)規(guī)章和規(guī)范性文件清理，規(guī)范行政審批行為。加強普法宣傳教育，全面實施人力資源和社會保障“六五”普法規(guī)劃。建立和完善行政執(zhí)法責任制和評議考核制度，強化行政監(jiān)督和問責制度，規(guī)范行政執(zhí)法行為，不斷提高依法行政意識和能力。

第二節(jié) 加大財政投入

建立政府對人力資源和社會保障事業(yè)的正常投入機制和各級政府的分擔機制，各級政府應加大對人力資源和社會保障事業(yè)的投入，將其列入公共財政支出的重點領域，保障人力資源和社會保障重大項目的實施。加大財政對就業(yè)專項資金的投入力度，逐步提高社會保障支出占財政支出的比重。進一步加大人才發(fā)展資金投入力度，通過稅收、貼息等優(yōu)惠政策，鼓勵和引導社會、用人單位、個人投資人才資源開發(fā)。

第三節(jié) 實施重大項目

堅持工程項目為事業(yè)發(fā)展服務、為重點工作服務、為基層基礎建設服務的原則。針對人力資源和社會保障公共服務領域的關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，實施一批基礎性和示范性的重大項目，實現(xiàn)重大政策措施和重大工程項目有機結(jié)合，促進人力資源和社會保障基礎設施改善和管理服務能力提升。加強項目實施的組織領導，明確項目實施責任主體，認真做好立項審批、資金籌集、項目實施、竣工驗收各項工作，確保項目保質(zhì)保量如期完成。

第四節(jié) 強化科研支撐

建立理論研究、技術開發(fā)與人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的良性互動機制，進一步推動科研創(chuàng)新，形成有中國特色的人力資源和社會保障理論體系，為事業(yè)發(fā)展提供系統(tǒng)科學的理論指導和技術支撐。加強重點領域基礎理論研究和重大政策研究，大力推廣科研成果應用。建立完善人力資源和社會保障專家?guī)臁①Y料庫和基礎數(shù)據(jù)庫，建立數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)和專家決策支持系統(tǒng)。整合人力資源和社會保障科研資源。

第五節(jié) 加強統(tǒng)計監(jiān)測

健全統(tǒng)一管理、分工負責的統(tǒng)計調(diào)查管理體制，建立常規(guī)調(diào)查、抽樣調(diào)查、快速調(diào)查、統(tǒng)計監(jiān)測等多元統(tǒng)計調(diào)查體系。建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集應急體系，針對人力資源和社會保障重點、熱點、難點問題，實行動態(tài)統(tǒng)計監(jiān)測，提高統(tǒng)計快速反應能力。搭建統(tǒng)計分析交流平臺，完善統(tǒng)計分析和決策咨詢機制。加快建立完善各級人力資源和社會保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，盡快實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、匯總和分析自動化。

第六節(jié) 協(xié)調(diào)區(qū)域發(fā)展

按照國家區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略和主體功能區(qū)戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮不同地區(qū)比較優(yōu)勢，建立地區(qū)間勞動力供求信息共享機制，促進人力資源合理流動。推動東部地區(qū)加快產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力推進素質(zhì)就業(yè)。指導中西部地區(qū)結(jié)合產(chǎn)業(yè)梯次轉(zhuǎn)移，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，引導更多勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。支持少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟擴大就業(yè)。實施東部帶西部、城市帶農(nóng)村的人才對口支持政策，引導人才向西部和農(nóng)村流動。落實對口援疆、援藏、援青工作部署。支持革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)和貧困地區(qū)的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展。深化內(nèi)地與香港、澳門和臺灣地區(qū)人力資源和社會保障領域的交流與合作。

第七節(jié) 加強國際合作

加強人力資源和社會保障領域國際交流，充分利用多雙邊外交舞臺，營造有利的外部環(huán)境。充分發(fā)揮我發(fā)展中大國的特殊作用，積極參與相關國際組織規(guī)則、標準的制定和修訂，維護我國的合法權(quán)益。適時推進批準國際勞工公約，切實履行相應義務。積極開展南南合作。健全國際職員管理體制機制，加強國際職員培養(yǎng)、選拔和管理服務，提高我國在國際組織中的代表性。積極推進雙邊社會保險互免協(xié)定的談判與實施。加大人力資源和社會保障法律法規(guī)與實踐的對外宣傳力度，在人員培訓、項目合作和學術研究等領域拓寬對外交流合作渠道，為我國人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供支持。

第八節(jié) 強化規(guī)劃實施

加強規(guī)劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀指導和宣傳動員，制定規(guī)劃目標任務分解落實方案和重大項目實施管理辦法，建立規(guī)劃實施情況監(jiān)測、評估和績效考核機制。把規(guī)劃重點指標的完成情況納入政府綜合考核體系，作為考核各級政府實踐科學發(fā)展觀和解決民生問題的重要依據(jù)。各地區(qū)人力資源社會保障部門依據(jù)本規(guī)劃，結(jié)合實際，制定實施本地區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，形成全國人力資源和社會保障規(guī)劃體系。