關(guān)于“一次性傷殘補助金”、“一次性就業(yè)補助費”和“一次性醫(yī)療補助費”的待遇問題。

　　首先，這是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級之后才享有的待遇。所以職工在發(fā)生事故傷害之后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時效之內(nèi)申請工傷認(rèn)定。我國《工傷保險條例》第17條有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在發(fā)生工傷事故之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　但如果超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。又會有哪些法律后果呢？

　　1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認(rèn)定申請，因而無法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認(rèn)定書；

　　2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定；

　　3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。

　　法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

　　具體的傷殘待遇規(guī)定在《工傷保險條例》的第三十五條至三十七條中，我們做個簡單的總結(jié)：

　　1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　①按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；

　　②按月支付傷殘津貼；

　?、酃毠み_(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　?、侔磦麣埖燃壷Ц兑淮涡詡麣堁a助金；

　?、诒Ａ襞c用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；

　?、劢?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　?、侔磦麣埖燃壷Ц兑淮涡詡麣堁a助金；

　?、趧趧?、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　從法律規(guī)定中，可以知道一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金并不是全部由用人單位支付的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金才由用人單位支付，并且前提條件是勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。