我們都知道員工繳納社保費用乃用人單位的法定義務，可如果員工主動與單位達成不繳或者少繳社保費的協(xié)議，該協(xié)議內(nèi)容合法有效嗎？法小寶告訴你，這一份協(xié)議，將造成用人單位與職工的雙重傷害。

　　一份協(xié)議：職工自愿棄保

　　小朱為上海某企業(yè)員工，每月工資四千元左右，若是按照法律規(guī)定繳納社保，扣除個稅與社保費用，每月工資只能剩下三千多點。小朱覺得自己平時最缺的是錢，基本用不上五險一金，遂主動與公司達成協(xié)議，自愿放棄社保，請求公司不要再從她的工資扣除社保等費用，公司欣然允諾。

　　不曾想，這份完全遵從雙方意愿的協(xié)議帶來的后果竟是雙重傷害。

　　雙重傷害：單位罰款，職工斷保

　　單位要承擔的法律責任：

　　1、對單位處以罰款；社會保險行政部門、勞動保障行政部門可責令用人單位限期改正，逾期不改正的，對用人單位可處應繳保數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。社會保險行政部門可對直接責任人員處5百元以上3千元以下的罰款，勞動保障行政部可對直接責任人員處以1千以上罰款，最高不超過1萬。

　　2、加收滯納金；用人單位不為職工繳納工傷保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　3、工傷賠付；若用人單位沒有為職工繳納社保，一旦發(fā)生工傷，工傷賠償將由用人單位支付。實踐中，用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現(xiàn)象，司空見慣。

　　職工承擔的斷繳后果：

　　1、買房買車方面；外地人在大城市上班的社保很重要。比如外地人在北京上班，只有連續(xù)上滿5年的社保才能在北京搖號買車和買房。這里的社保只包括五險，只要中間斷一天，五年就要重新計算。

　　2、退休醫(yī)療方面；養(yǎng)老保險得交夠15年退休后才能享受終身。醫(yī)療保險也如此，女交夠20年、男交夠25年，因此，逃離北上廣回老家的朋友，一定要記得轉(zhuǎn)移社保，否則回家就得重新上。

　　養(yǎng)老和醫(yī)療都是可以累積的，斷了也能續(xù)上。但有些地方的醫(yī)保一旦斷繳，也挺麻煩的。如北京醫(yī)?？?/a>會有2到3個月的恢復期，在這2到3個月只能手工報銷，不能醫(yī)保卡自動報銷。還有的地方規(guī)定，如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月是不能報銷的。

　　3、失業(yè)生育方面；失業(yè)保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，所以千萬不要出現(xiàn)交了11個月就不繳了的情形。工傷保險很方便，即交即用。

　　提醒：若員工因單位不繳納社保而選擇辭職的，用人單位仍將按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。還有任何問題，告訴律師哦！