問：2017年北京市工傷違反公司制度怎么賠償

答：先明確點(diǎn)工傷事故責(zé)任承擔(dān)適用錯(cuò)責(zé)任原則     員工自錯(cuò)使自受傷害盡管享受工傷保險(xiǎn)待遇并能免除自責(zé)任      享受工傷保險(xiǎn)待遇公司否能辭退員工二者并相悖工傷待遇律賦予工傷職工應(yīng)享受權(quán)利遵守用單位規(guī)章制度律規(guī)定職工應(yīng)承擔(dān)義務(wù)所用單位違反單位紀(jì)律受處罰并否受工傷傷害區(qū)別待    根據(jù)《勞》第二十五條、《勞合同》第三十九條規(guī)定員工嚴(yán)重違反勞紀(jì)律或者用單位規(guī)章制度影響工作產(chǎn)用單位隨解除勞合同《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈華民共勞〉若干問題意見》第三十條、三十九條規(guī)定勞第二十五條用單位解除勞合同條款即使存第二十九條規(guī)定情況用單位根據(jù)第二十五條規(guī)定解除勞合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)事實(shí)規(guī)定該員工工傷期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行已經(jīng)嚴(yán)重違反單位依制訂規(guī)章制度即使該員工受工傷要醫(yī)療期結(jié)束建議其做勞能力鑒定根據(jù)級(jí)別讓其享受相關(guān)工傷待遇同給予辭退其拒絕勞能力鑒定單位依與其解除勞合同且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金     觀點(diǎn)供參