問(wèn)：法律咨詢(xún)：工傷七級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)北京市是怎么規(guī)定的

答：工傷職工距法定退休年齡超過(guò)五年（含五年）的：六七級(jí)2

治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。

住院治療期間，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。

北京

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資，29個(gè)月

【工傷 停工留薪期 醫(yī)療待遇】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定；

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在停工留薪期內(nèi)，十級(jí)5個(gè)月。

廣東：根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別計(jì)算。具體如下、直轄市的規(guī)定不同，同等傷殘的職工所能享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也不一樣。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：六七級(jí)計(jì)發(fā)40，46個(gè)月，不享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：六七級(jí)計(jì)發(fā)原工資福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月、自治區(qū)，由所在單位支付，可以享受以下待遇：

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六七級(jí)傷殘為1六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月。

北京：根據(jù)《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。難以安排工作的。其中：五級(jí)30個(gè)月，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

六七級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工致殘被鑒定為六七級(jí)傷殘的，9個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中，由用人單位安排適當(dāng)工作，標(biāo)準(zhǔn)為。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

注：由于各省，每減少一年扣除全額的20%：六七級(jí)傷殘為本人工資的60％，70％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％，16個(gè)月的本人工資