問：北京市勞務(wù)派遣工九級工傷下月底合同到期，用人公司想解除勞動合同，我還能和他們再續(xù)簽嗎？如果不能我能

答：喪失或者部分喪失勞動能力的不能解除合同。

勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、解散的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定；

與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關(guān)系的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。其中：九級10個月。

可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后， 有下列情形之一的，收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機構(gòu)，辦理工傷職工的工傷保險關(guān)系終止手續(xù)：

工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的；

用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第項、第項、第項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資、《勞動合同法》第四十條規(guī)定。

《北京市工傷保險條例實施辦法》第三十六條　五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的， 有下列情形之一，可以裁減人員；

用人單位依法破產(chǎn)；

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

如果喪失或者部分喪失勞動能力的。用人單位可以解除：

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員